如何回答以下面试问题

出来工作几年了,被别人面试很多次,自己也面试过别人,但是我被面试时遇到以下问题,我总是感觉回答得不好,也许是迷信,每次遇到问这个问题的面试,总是折戟沉沙的多,罗列出来,让大家帮看看,分值不高,权当交流,先谢谢各位了。
问题一:如果工作量很大导致压力很大,这个时侯你是怎么看待这个问题的?
我一般的回答是工作量大事导致压力大的原因之一,这时候人要学会理性地为自己减压,而且在工作中处理事情要区分轻重缓急,做到统筹规划,有条有理。另外,作为行政办公室人员,工作量大其实并不是一件好的事情,做行政工作一般都有系统有计划,如果任务过多并严重影响心情压力,证明我们的工作中肯定遇到了问题,可能是工作的方式方法不对,可能是某些环节出现了问题,这个时侯我要反过来考虑该如何去完善和处理这个矛盾,而不是一味地埋头苦干,现在企业都需要一些能主动思考的员工,我想我正是如此。
我不知道我回答得好不好,每次问到这个,我总是这样应对的,大家有没有什么好的建议。
问题二:你在原来的单位工作了三年,为什么辞职?
(这个问题埋有雷区,一般考验人的价值取向和行为品性),我遇到的时候都是照实说的,什么原单位待遇不好,路途远云云
问题三:你在三年的工作中学到什么有价值的东西
这个问题比较抽象,我一般回答学到更多的技能、学会灵活处理工作事务、学会人际关系的处理等等,我不知道这个问题要回答得怎么样才更有亮色,说真的出来几年,学到的东西太多了,真要调几个来说,而且还要说得合对方的胃口,措辞要如何?怎么样给人家感觉你这个人诚实而脚踏实地,还是个难题,请各位指教

你还真是老实呀,看来你是做行政工作的。

首先现在的HR大部分都不专业。

第一个问题:你说那么多,人家就会觉得你在意工作量大这个问题了。
我建议你一笔带过。

回答:有压力才能有动力,要是薪酬机制建立的好,往往只能感觉到动力就感觉不到压力了。

第二个问题:不要说前公司的坏话,这是个企业忠实度的问题。

回答:以前的工作发展缓慢,我想寻找个有发展的公司,我自身也能得到大的发展空间。(一般招聘的企业,都是为了发展)

第三个问题:需要你做准备工作了,我给不了你什么答案。你要先看看面试的公司,去之前就思考他们需要什么样的人。你的回答,围绕对方的企业需求。这样他就满意了。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2009-09-18
第一点和第三点我比较认可,在回答第二点的时侯其实有个建议,一般人在回答为什么从上个公司离职时的原因都会不知道怎么回答,比如在面试这个公司以前换过很多工作,别人肯定会问我为什么离职,我告诉他的是在一个地方的学习是有限度的,我在这个公司的职位上已经成长了,我不想原地踏步,不同的公司在很多方法都是不同的,之前换那么多工作也让我学到了不少的专业知识,包括有些是书本上学不到的,所以说在这份工作中我可以肯定我拥有比别人更多一点的经验。之前对你们公司一直有所耳闻,很想加入成为其中一员,但是一直没机会,所以现在我想抓住这个机会进入贵公司(这一名隐约的透露出想在此公司一直做下去的想法)
第2个回答  2009-09-23
问题一;不要回答是工作量大事导致压力大,要表现自己勇于挑战之类的
问题二:不要说前公司的坏话,只说为了自己更高的发展才来这里应聘之类的
问题三:一语带过,说学到很多才具备了资格到此应聘之类的
以上纯属个人意见,仅供参考,望对你有帮助。
第3个回答  2009-09-22
相信自己,有实力就有发言权。

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