合同上说要提前一个月辞职 我是2月底入职 有和领导说过不想做了，领导说招到人就放我走，已经招

合同上说要提前一个月辞职 我是2月底入职 有和领导说过不想做了，领导说招到人就放我走，已经招到人，还未放我走，在23号旷工3天 自动离职 扣我9天工资 公司会追究我责任吗

为啥无故旷工。 领导还未批准你走。就得是他们员工。 你辞职报告批了为准。 不要给他们有理由。 先辞职报告。批准以后不让走人。可以去劳动局投诉的。 合同上写旷工怎么罚钱。按合同来算。 单位不会有责任。去劳动局也没有办法。 你说几号离职。老板大可以说你时间还没有到。新人找到。还不是要交接几天的追问

都说旷工1扣3的工资 不合法的

追答

那你去劳动局深究一下。你签了那份合同。合同有没有那么写到过。如果有 你是明知再犯。就不要深究了。 旷工扣几倍工资每个单位都不一样。劳动法似乎也没有明确的提出。 算了把。 九百块钱不要闹不愉快

追问

就是感觉很不服

感觉他们故意的

朋友是2月底入职在某饭店上班 某天与经理闹了小矛盾，经理找朋友调解未成，3月22日早上打电话离职，当时离职书在公司的抽屉里,3月22日去店里还工作服，领导说今天财务 仓库的人都不在，然我晚点去，朋友就1拿着行李箱回家去，3月30日去还工作服，被告知你旷工3天自动离职。扣9天工资 。当时就懵了，如果3月22日告知也不会扣九天工资，这样扣下来1000都不到了！他们说当时合同上有写！这样合理吗

追答

有这个精力去找工作。赚回来把。 去劳动局那边办事效率太低了。除非真的损失很多很多的钱。不然没有必要。 这个社会就是这样的。 出来混的谁没有吃过亏。 谁有精力和那些老油条斗。

你朋友合同拿出来看一下不就知道了。 算了没有用的。 工资结清就可以了。 我也不知道被坑过多少次了。 不要纠结了。 就当一千块喂狗了。 事情过去了。让你朋友不要纠结。 以后多长点心眼。 社会经验不就是这么来的

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