也就是说，如果公司规定周六上午上班，而总共的时间并没有超过44小时的话,还是合法的。
“公司规定周六早上工作算正常上班不算加班”合不合理?
并不一定违法。根据<<劳动法>>的规定，工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。此外，劳动法并没有规定一周必须双休.也就是说，如果公司规定周六上午上班，而总共的时间并没有超过44小时的话,还是合法的。
...没有双倍的加班费。我周日没上班,公司算我旷工。合法吗?
1，如果一周工作时间不超过44小时，每周有一天休息时间，公司的工作时间安排就属于合法的。2，如果一周工作时间超过44小时的，超过部分公司应当支付加班费。3，《劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?
二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
厂里每个星期六上班算正常上班,不算加班,也就是单休,这合法吗?
每周超过40小时的 都算加班
我公司星期六上班算正常班没加班费合法吗?
基本不合法,但没办法,一楼说的对,仲裁没啥可指望的
公司周六加班算不算加班工资
一、公司周六加班算不算加班工资星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：...
公司合同里面规定说星期六属于正常上班,合理吗?
周六是国家法定假日。如果单位没有安排补休，就是违法。《劳动法》第三十六：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果你们每周都工作六天，总数肯定超过四十四小时。补充：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动关系中周六工作算加班吗
周六工作并不算加班，用人单位每周保证员工休息一天即可，并不是所有的员工在法律层面上都能够享受到双休待遇，周六工作，周日休息是完全合理的。但是，员工每天工作的时间不能超过8个小时，延长工作时间的就算加班。 一、劳动关系中周六工作算加班吗?劳动关系中周六工作不算加班。《中华人民共和国劳动法》...
...周六日相当于也必须上班,且不算加班,合法么
应该支付给你加班费，不支付，收集证据，申请劳动仲裁
厂里星期六星期天,上班不算加班时间也没有其他通知是合法的吗?
根据劳动法，正常休息时间加班就应该算加班，享受正常工资三倍的工资报酬，根据你的描述，你所在厂子没有给你算加班，已经违反了劳动法，可以找厂子协商，如果协商无果，可以向当地劳动部门提出申诉，要求享受合法权益。
