公司辞职后两个月后给工资，合法吗？
我们公司规定辞职员工要在两个月内不得从事相关职业才可以给发放工资，若两个月内从事相关职业将不给发放工资！而且此规定在员工制度上有写明，并且老板让我们签字了！我现在要辞职，这个问题该怎么解决？
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
说辞职，最好写辞职信，一个月后可以去领工资，用人单位如果以各种理由拒绝，则可以申诉至劳动局或者相关部门，望采纳
2、如果公司要2个月后才支付工资，那么您可以去仲裁，要求另外支付50%-100%的补偿金。
国家《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞职后两个月后给工资,合法吗?
公司辞职后两个月后给工资，是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；...
离职后两个月发工资合法吗
不合法，应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
辞职延迟2个月发工资合法吗?
一般情况下，应当在办理离职手续时一并结清工资、补偿金。但现实操作中，公司仍会按固定日期进行工资发放。如拖延时间太久，可以先与公司再次沟通，如确实无法沟通或对方违反承诺，那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。法律依据：《劳动法》第五十条 ...
辞职两个月后才给结工资这扣钱怎么办
劳动者与单位解除劳动关系后必须立即支付剩余工资，不得克扣拖欠，如果单位未能及时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付剩余工资，但是你离职应当是合法离职，否则就会承担离职给单位造成损失的责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提...
离职后延迟发放工资合法吗
不合法。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，延迟发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
辞职后工资下个月发合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
和公司签的合同上写隔月发放工资,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是...
公司辞职老板拖工资违法吗
明确表明支付工资之必要，并妥为留存沟通过程中的相关证据。若商谈无效，可向劳动监察机构举报，该机构将责成雇主尽快支付。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付拖欠工资及可能的经济赔偿金。在维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，确保自身权益得以保障。
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法合理吗?
目前很多用人单位都将辞职人员的工资拖到下月与其他员工一起支付，其实这是不合法的。员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法不合理 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系解除或终止的，应当在解除或终止之时一次性付清工资。部分地区的地方立法对此亦有规定，如《广东省工资支付条例》第十三...
辞职后工资下个月发违法吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于辞职后工资下个月发放是不违法的，是需要进行统计，以及办理一系列保险等手续的，其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形，是属于违法行为的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，...
