第1个回答 2013-11-10
根据你的实际情况,最好还是要与企业协商解决,劳动法及其他相关法律法规都没有提前休产假的相关规定,如果你要向企业请病假需要提供医生证明,证明你不适合工作要休病假;这样企业才能让你带薪休病假。如果没有医生证明,那企业是可以不批你的病假或不发病假工资的。主要还是看你的老板是否有人情味啦。 如果你拿到了医生证明或经过协商公司同意你休病假,那公司就应该按照以下规定给你支付工资。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。 职工产假的相关规定:产假:共90天,其中,产前最多15天;晚育假:一个月。另外哺乳假,可以跟公司协商,最长6个半月,但是工资要有影响,第一个哺乳月,工资总额的80%,以后70%。
第2个回答 2015-06-04
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号):
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
第3个回答 2013-07-09
职工的病假工资,按照企业规定办理,但是不能低于社会最低工资标准的80%。
第4个回答 2019-05-09
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