劳动法加班费和社保问题
一，我所在的公司加班费不符合劳动法，没有平时的1.5倍和两倍，比平时还低。
我的工资总薪是3500，但是公司把总薪分为底薪（1400）和技能加给（2100）。公司的加班费基按照底薪1400算。所以加班费比平时都低。和公司签订的劳动合同上规定加班费，平时是10.17元/小时，周六，日是13.56/小时，法定假日分别是20.34元/ 小时，倘政府规定工资标准高于基本工资则加班工资不低于最低工资标准为计算基础.（是2011年签的劳动合同，那时的东莞最低底薪是1180，所以合同上是1180为加班费基数），
二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是公司购买的社保和公积金缴费基数未按照规定（员工总薪的11%和5%），而是按照东莞最低工资1400为基数购买社保和公积金。
1，我可以要求公司按全薪作为加班费基数补回在公司工作期间的加班费吗
2，我可以要求公司按全薪为基数补缴社保和和公积金吗？如果可以，社保和公积金自己也要补缴一部分，可以让公司缴自己补交的那部分吗？（以自己没钱为理由，而且错在公司）
3，我可以以公司违反劳动合同为由要求解除劳动合同并让公司赔偿一年年资两个月工资吗？
工资单部分遗失 ，如果仲裁需要提供工资流水，（工资是转账方式到账）银行转账流水可以作为工资证据吗？
4，另外请问仲裁的流程是怎么样的？仲裁需不需要亲律师。
万分感谢！
2、按照劳动法规定，确立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社保，否则即为违法。劳动者可向劳动监察等部门投诉。如果因此损害你的权益，可以要求单位赔偿。
3、关于调岗，一要看劳动合同约定，如果有约定，单位可以调整你的工作岗位，否则单位有违约嫌疑。二，如果你的工作不适合你的岗位，单位也可以调整。因此，单位调整你岗位是否正确，先看单位调整原因，如果没有依据，你完全可以要求单位纠正，如果损害你权益，可以到劳动部门投诉。
4、如果劳动合同约定的条件变化，你可以解除劳动合同。
以上回答你满意么？
你提出补缴社保，因首先向社保部门提出，不能直接提出劳动仲裁。且要求公司支付员工自己应承担的那部分，是不会被支持的。公积金同理。
仲裁流程：你提出仲裁申请(写清仲裁请求、事实、理由、证据）→仲裁庭受理→开庭→裁决，应该在受理之日起45裁决，但可以延长15日，有些地方可能还会拖拖。
可以不用请律师。本回答被提问者采纳
1、如果加班费你们在合同中有明确约定的，一般都是按约定计算的。
2、社保未按真实工资申报，你可以要求补交差额部分的社保，但是你个人应交部分，应由你个人承担的。自已没钱不是理由的。
3、你说的情况，如果你主动要求解除合同的，是无法主张经济补偿金的。
4、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的，仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。
追问还有我们的加班费照那样算比平时工资还低，而且每个月加班小时数达到100多个小时，感觉对劳者很不公平。加班基数明显很不合理为什么就不能要求补偿呢
追答一般来说，如果用人单位与劳动者一开始对加班费计算基数和标准有约定的话，都是从其约定的。当然了，不管是否合理，你都是具备申请劳动仲裁的权力的。
本回答被网友采纳劳动法工资加加班费,有社保补贴吗?
加班费和社保是两码事，不能混为一谈，没有你说的所谓补贴！员工加班了，用人单位就应该支付加班费，社保是必须缴纳的。《劳动法》相关的法律条文如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
关于社保按照加班工资交吗?
关于社保是需要并加班费纳入交纳的，我国法律上规定了对于社保是按照工资总额来交纳的，因为对于加班费也是作为工资总额的相关情况，所以是需要交纳的，具体情况下应当结合实际来进行合法认定。 一、关于社保按照加班工资交吗?加班费需要缴纳社保金。我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定...
社保缴纳基数包括加班费吗
法律分析：加班费需要缴纳社保金。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，其中工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
加班工资作为缴纳社保的基数吗?
加班工资不需要作为缴纳社保的基数，劳动者在法定工作时间外去单位上班的，用人单位要给相应的加班工资，这些工资需要计算个人所得税，如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。 一、加班工资作为缴纳社保的基数吗?加班工资不算缴纳社保的基数，因为《劳动法》72条规定，用人单位是和劳动者...
社保工资基数加班费相关规定有哪些?
即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，加班工资仍属于工资，应当列入社会保险费缴费基数。三、周末加班费的计算方法1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，...
劳动法加班费和社保问题
平时加班按照150%支付加班费，休息日按照200%，法定节假日按照300%计算加班费。2、按照劳动法规定，确立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社保，否则即为违法。劳动者可向劳动监察等部门投诉。如果因此损害你的权益，可以要求单位赔偿。3、关于调岗，一要看劳动合同约定，如果有约定，单位可以调整你的...
加班工资算缴纳社保的基数吗
加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动...
劳动法七十二条社保规定
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、...
劳动法社会保险和福利的规定有哪些?
劳动法对于社会保险以及福利的相关规定由有：1、社会保险必须由劳动者和劳动单位共同缴纳，如果劳动单位拒绝缴纳的可以依法投诉或者解除劳动合同;2、社会保险必须按时缴纳，年限不够的是无法领取相应的福利的。 一、劳动法社会保险和福利的规定有哪些 相关规定有以下的几条：《劳动法》第七十条：国家发展...
劳动法社会保险和福利的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》中关于社会保险的规定是，参加社保以后，劳动者在退休，患病，失业或生育孩子的情况下都能享受到相应的社保待遇，缴纳社保是公司应尽义务，至于用人单位给员工提供的一些其他福利，并不受法律制度的强行限制。 一、劳动法社会保险和福利的规定是什么?《中华人民共和国劳动法》第...
