辞职面谈目的有两个，第一，确实认为有必要挽留的就“留”，通过设计一些问题，了解离职真实原因。如果有必要，可能都不是一次面谈，而且要请出不同的人“三顾茅庐”；第二、如果常规性辞职面谈，也需要进一步了解辞职的真实原因，时间根据情况可以控制在半小时左右。
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