如果在试用期中辞职了会不会被追究什么法律责任？

试用期主动离职属于违约么
所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。需要明确的是，在劳动者与用人单位签署的劳动合同时，需要注意劳动合同内容，其中包括劳动违约责任、违约事项、合同期限以及薪资水平，双方无异议就可以签字，劳动者无故随意离职的行为不值得提倡，是不负责任的一种行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

实习期间签了合同不想干了会怎么样?
实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要...

在一个单位干了10天,没过试用期,就不干了,有法律责任吗
劳动者在一个单位干了10天，没过试用期，劳动者在试用期期间辞职的，是没有什么法律责任的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...

试用期内走人用赔偿用人单位损失吗
1、试用期内，劳动者按照规定流程辞职走人，就算给用人单位造成了损失，也不需要承担赔偿责任。2、若试用期内，劳动者没有提前3天通知单位，并且也不存在立即走人的法定情形，这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职，但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接，因此造成单位...

试用期辞职算违约吗
一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者...

试用期自离会有什么后果
试用期自离会有什么后果，根据《劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此...

...我就不想干了 我可不可以直接走了 公司会不会让我赔偿
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接...

试用期辞职立马走会扣工资吗
【法律分析】劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务...

员工试用期随时辞职就走可以吗?
试用期内辞职不能当天辞职，第二天就走，想要正常辞职，必须提前三天向单位的主管领导提交辞职申请。这样辞职，公司不会追究员工的违约责任，否则公司可以按照与员工签订的劳动合同，要求员工支付违约金。 一、员工试用期随时辞职就走可以吗?试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，...

员工试用期内辞职是否承担责任
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，以保护其商业秘密和知识产权。若员工违反了此类条款，在试用期内辞职，用人单位有权要求其承担违约责任。但若合同中没有竞业限制条款，员工在试用期内的辞职行为不会构成违约，无需承担责任。综上所述，员工试用期...