员工在工作期间因自身原因不慎摔伤，请问老板要付多少责任

员工自己摔伤老板要赔吗
员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定：1、从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，应承担相应赔偿责任。到店铺购物时受伤属实，例如是因地面积水湿滑造成摔伤，店家应该担责任；2、店家已经尽合理限度范围内的安全...

员工上班自己摔伤公司要承担什么责任
法律分析：上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...

自己摔倒不算工伤 公司没有责任吗?
不属于工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定，给予员工一定的医疗期，而且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤...

工作摔伤怎么赔偿
根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24小时内将伤情报告给雇主，并持相关医疗证明进行鉴定。如果确认为工伤则可申请工伤保险赔偿，同时雇主也应...

公司员工摔伤事故责任划分
律师解答 公司员工摔伤是在工作时间工作地点因为工作原因摔伤的，公司需要承担一定的责任。员工摔伤严重的，公司可以为员工申请工伤认定；认定为工伤的，员工可以享受工伤保险待遇；用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，由用人单位承担相关费用。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

如果员工在工作中受伤,老板需要承担哪些责任?
员工在工作中受伤，这就看老板所在单位的性质，无论是劳务关系还是劳动关系，用人单位也就是老板要承担员工的经济损失，员工的经济损失包括医疗费，误工费，护理费住院伙食补助费，如果构成伤残，还需要赔偿伤残赔偿金等其他经济损失。

我在工作期间受伤了,老板承担什么责任
法律分析：员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之...

我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗?公司应赔偿吗?
算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤。公司应该赔偿。法律分析是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。工伤认定的流程是法定的，必须...

员工在公司上班摔伤怎么处理
法律分析：员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任的，确认公司是否有给员工办理社会保险。尽量配合员工进行治疗，如果有帮员工支付医疗费的，让员工签书面单据；治疗期间与员工协商先支付一些生活费，停工留薪期工资等做鉴定后再确认。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当...

员工在雇佣期间摔伤,该怎么赔偿?
刘某在工作时间，工作地点因工作原因受伤，因此可以认定为工伤。获得工伤赔偿。刘某属于在雇佣工作之中遭受到了人身损害，单位应对受雇人员刘某在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。由于刘某系自身未注意安全不慎摔伤，亦存在一定过错，应当自担部分损失。夏晓龙律师补充：《工伤保险条例》第十四条　...