劳动合同到期个人不续签还用提前30天申请吗

劳动合同到期,是否需要提前30天提出辞职申请呀
劳动合同到期，劳动者不用提前30天提出辞职申请。只要合理地提前通知对方，在到期后直接终止劳动合同即可。如果是劳动者主动提出不续约的，没有经济补偿；如果是用人单位提出的，有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...

劳动合同到期辞职是否要提前30天
律师解答 劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

劳动合同到期,员工不续签需要提前一个月通知吗
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。 用...

员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：通常情况下，劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者。但是，如果劳动者希望续签合同，一般应提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在本单位工作...

合同到期不续签要提前30天吗
1. 一般情况下，合同到期不续签不需要提前30天通知对方，除非合同中有其他约定。2. 然而，对于劳动合同到期，最好提前30天通知对方。3. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件希望续订，而劳动者不同意，则不需要支付经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期不续签且...

员工合同到期,不续签的需要提前三十天申请吗?
1. 劳动合同到期不续签，是指劳动合同期限届满，双方当事人没有继续维持劳动关系的意愿，或者虽然有意愿但未能协商一致续签劳动合同的情况。2. 根据您的描述，您的劳动合同即将到期，如果您不再续签，根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，您无需提前30天申请离职，劳动合同会自动解除。3. 如果您和...

劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗?
一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的...

劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续
法律分析劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，...

合同到期员工不续签合同没有提前30天通知
1. 在劳动法规定中，员工拥有是否续签劳动合同的完全自主权。如果员工决定不续签，他们必须提前30天通知公司，否则公司可能不会认定辞职，员工可能会被视为继续工作并形成新的劳动关系。2. 《劳动法》和《劳动合同法》并未规定单位必须提前30天通知员工不续签合同。是否需要提前通知取决于当地的地方性劳动...

合同到期了,是不是不用提前30天说
合同到期不续签不需要提前30天,法律没有硬性规定,但合同到期不续签的,最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定,劳动合同到期,合同自动解除,劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位,提前告知用人单位完成交接工作,最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的,还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。合同...