劳动合同到期员工不续签，是否需要提前一个月申请

合同到期不续签要提前一个月吗
法律分析：通常情况下，用人单位无须提前30天通知劳动者合同不续签。然而，如果劳动者希望续签，通常需要提前一个月告知用人单位自己的意愿。当劳动合同到期时，双方当事人如达成一致，可以选择续签合同，并且通常应在劳动合同到期前完成续签手续。若由于用人单位原因未能及时办理合同终止或续签手续，而劳动者仍...

员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：通常情况下，劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者。但是，如果劳动者希望续签合同，一般应提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在本单位工作...

合同到期不续签 需要提前一个月吗
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为劳动合同的继续履行。法...

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：在我国，劳动合同到期不续签并不强制要求提前一个月通知员工。法律并未明确规定此通知期限。如果双方在劳动合同中有另外的约定，那么应按照合同执行。双方当事人如果认为有必要，可以在协商一致的基础上，在劳动合同中明确提前通知的时间。法律依据：《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事...

劳动合同到期一直没有续签, 辞职需要提前一个月吗
法律分析：依据我国法律规定，如果劳动合同到期并未续签，劳动者无需提前30天辞职。劳动合同自然到期即终止。若用人单位在合同到期后未续签，劳动者通常只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系。若用人单位在合同到期后一个月内未续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华...

合同到期不续签离职需要提前一个月通知吗
一般来说，劳动合同到期不续签，不需要提前一个月通知。但是，如果劳动合同中有明确约定，例如用人单位在合同到期时需提前30天通知劳动者不续签，那么用人单位如果没有按照约定提前通知，就是违约行为，应按照约定支付违约金。在处理劳动合同到期不续签的情况时，以下几点是需要注意的：1、合同审查：仔细审查...

劳动合同到期,员工不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...

合同期满员工不续签,需要提前一个月通知单位吗
法律分析：根据现行的《劳动法》和《劳动合同法》，没有明确规定在固定期限劳动合同到期且单位决定不续签的情况下，单位必须提前一个月通知员工。实际上，是否需要提前通知以及通知的时间长度，通常取决于地方性劳动法规的具体规定，或者劳动合同中的相关约定。如果双方在劳动合同中没有明确约定，那么通常不...

合同到期不续签需要劳动者是否要提前一个月通知单位
劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动...

劳动合同到期不续签通知书
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止...