小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提吗

小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提?
小企业会计准则中，福利费及职工教育经费确实需要计提。计提的实质是计算与提取，即将按照规定比率与基数相乘得出的金额，计入特定科目。具体操作上，以合法员工薪酬作为基数，在全国统一规定的比例下（如工资的14%为福利费），通过此比例与基数的乘积，即为应提取的应付福利费数额。这一数额将被计入应付福利...

小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提吗
小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目...

小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提?
小企业在会计准则下对职工教育经费和工会经费的计提，需在应付职工薪酬科目下设立二级科目分别核算。具体操作如下：首先，根据小企业会计准则规定，职工教育经费和工会经费应在应付职工薪酬科目中进行分类核算。其中，职工教育经费计入工会经费职工教育经费二级科目，而工会经费则直接在应付职工薪酬科目下的工会经费...

小企业会计准则是否计提工会经费
一、需要。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提，确认为“应付职工薪酬”，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。二、具体规定如下 1、所得税法规定 （1）企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费...

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小企业会计准则下福利费需要计提。《小企业会计准则》规定：1、第四十九条。应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费...

职工教育经费用计提吗
根据上述规定分析可知，职工教育经费会计核算上是需要计提的。不过税务上：财政部、税务总局2018年公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》：一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知...

职工教育经费是否需要计提呢?
简言之，企业需根据会计准则，对职工教育经费进行计提。具体操作步骤为：首先确定职工教育经费的计提比例，通常依据国家相关政策或企业内部规定；其次，根据本年度职工工资总额，计算应计提的职工教育经费金额；最后，将此金额计入负债科目，并作为职工教育经费的会计处理。企业计提职工教育经费，不仅是对员工教育...

职工教育经费和福利费每个月都需要提吗
每个月要计提福利费和职工教育经费是原会计制度规定的，新会计准则取消计得了，这两项不再计得，按实际发生数计入管理费用。

职工教育经费需要计提吗
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。贷：应付职工薪酬-教育经费。（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》...

请问职工福利费、教育经费不得计提、工会经费可计提是吗?
1.2008年起福利费不用计提，可直接列管理费用--应付福利费，但总额不能超过工资总额的14%，超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提：借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提，按实际发生入账:借：管理费用--职工教育经费 贷：现金（银行存款）但是...