未签劳动合同能否申请双倍工资
我09年9月3日，到一家店里做仓库管理，现在因老板房租到期，在另外一处找了新店面，说要年后再开店。跟我说若年后我还没有找到工作，可以再回去上班。既然如此，我心里是不打算再为他打工了。现在情况是自我上班到现在（1月24日），他既没给我签劳动合同，也没给我交社保，就每个月固定工资XXXX元。这种情况，我能申请些什么来维护我的权益呀。急
当然可以申请维护权益
你先收集劳动关系证据（考勤、工资单等），再去劳动部门就可以申请双倍工资、社保等。
若无法收集劳动关系证据，可直接去劳动部门申请维护社保，但很难申请双倍工资，一般劳动部门当个和事佬，让企业方多赔点钱。
你先收集劳动关系证据（考勤、工资单等），再去劳动部门就可以申请双倍工资、社保等。
若无法收集劳动关系证据，可直接去劳动部门申请维护社保，但很难申请双倍工资，一般劳动部门当个和事佬，让企业方多赔点钱。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-01-25
一，能不能要求双倍工资，要看当事人在企业的工作年限来判断，双倍工资的赔偿要求，有时效，当事人最迟应该在具体企业工作的一年内提出劳动仲裁，主张双倍工资的权利，否则就丧失了该权利。
二，请看相关的法律法规：
1，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
2，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效的，不能被法院支持。
3，《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二，请看相关的法律法规：
1，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
2，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效的，不能被法院支持。
3，《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第2个回答 2015-10-21
劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是允许的，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工（用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），应该向劳动者支付双倍工资。
不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备依法维权之需。
根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是允许的，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工（用工满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），应该向劳动者支付双倍工资。
不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备依法维权之需。
第3个回答 2010-01-25
您可以申请双倍工资补偿，并要求单位给你补交这段期间的保险。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第4个回答 2010-01-25
只要你有证据证明你在那里工作，和工作了多长时间。。。就可以要求老板支付2倍工资。。。当然社保也可以要求补回。。
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