入职时与公司签订的三年的劳动合同，试用期是六个月，现在已做满六个月，在这期间并末告知试用不合格，...
入职时与公司签订的三年的劳动合同，试用期是六个月，现在已做满六个月，在这期间并末告知试用不合格，过了二三天后才通知试用不合格要把人辞退，想问在这种情况下公司违反劳动法了吗？
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
你的劳动合同期限是三年，单位的试用期约定不违反法律规定。
但，超过试用期无正当理由、以“试用期不合格”为由辞退是存在问题的。你可以找单位申述，或者申请劳动争议仲裁，并留存好劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关资料。
另劳动合同法与试用期相关的另两条如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本回答被网友采纳
入职合同签的3年,试用期6个月,现在已经超过6个月了,但单位以表现不好...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期...
劳动合同签了3年,但是试用期只有六个月,试用期结束是否要重新签...
不用再重新签过，试用期内提前三天通知，试用期结束后，提前一个月通知即可
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
合同三年,试用期六个月,第五个月被辞退,作为受害者,有什么补偿吗
合同时间为三年，那么试用期最长是可以为六个月的。在试用期内被单位辞退，如果单位没有提供员工不符合录用条件的证据的情况下，是可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的，如果单位能够提供员工不符合录用条件的证据，那么是没有补偿的。法律分析对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分...
公司签订的劳动合同为3年,试用期为6个月,这六个月是按180天算的还是按...
试用期为劳动合同期限的一部分，具体按月份计算。例如，如果劳动合同自3月21日开始，则试用期将持续6个月，直到9月20日结束。在试用期间，劳动者有权在任何时间以提前三天通知的方式解除劳动合同。另一方面，用人单位仅在劳动者不符合录用条件的情况下，才能在试用期内解除劳动合同。若用人单位未明确说明...
...签了三年的劳动合同,试用期是六个月,被辞退时还有一天我正好做满六...
你可以要求单位赔偿，法定试用期是不超过六个月，你们约定的是六个月，超过部分无效，所以你已经过了试用期，过了试用期没有法定情形，单位是无权解除合同的，所以单位的行为是违法的，你可以要求单位赔偿。
三年劳动合同六个月试用期怎么赔付?
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
和公司签了三年期劳动合同 试用期是六个月 但是在第二个月已经转正 没...
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。你现在还在试用期，可以随时通知公司，解除劳动合同。
