如果能证明是补签的是否可以追回，另外超过1年就不能追回了吗
追答除非你有确切的证据，不然你都在合同上签字了，公司是不会承认的。只要你的确有证据都是可以追回的。
本回答被提问者采纳公司之前一直没签劳动合同,现在补签了,而且把日期提前了。我还能要求...
可以。之前一直没签劳动合同，现在补签劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。法律分析公司现在签订劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
7. 劳动者入职一年内未签订劳动合同的，可要求支付未签合同期间的双倍工资，最多十一个月的差额。8. 用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同的，应支付每月双倍工资。9. 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自合同应签订之日起支付每月双倍工资。10. 文章提供了关于未签订劳动合同情况...
公司之前一直没签劳动合同,现在补签了,而且把日期提前了。我还能要求...
1. 尽管公司现在补签了劳动合同，并将日期提前，但这种做法违反了劳动合同法的规定。2. 劳动者有权向当地就业局反映情况，并根据劳动合同法申请双倍工资赔偿。3. 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月两倍的工资。4. 在满一年的那一天，视为已与劳动...
未签订劳动合同,超过一年被辞退,还可以获得双倍工资补偿吗
总之，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作超过一年后被辞退，可以根据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张双倍工资补偿。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、合法，并可以寻求专业法律人士的帮助。
单位事后补签劳动合同,职工可以继续主张双倍工资吗
事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者不能主张双倍工资，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
没有签订劳动合同已经超过三年的话，原则上就不能再跟公司索赔双倍工资，因为法律制度明确规定，公司未签劳动合同超过一个月不满一年的，应该向劳动者支付双倍工资，可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的，其实已经超过了仲裁时效。 一、未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗?未签订劳动合同超过3...
单位事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
因此，用人单位与职工补签合同后，职工也能向用人单位主张超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。 《 劳动合同法 》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ...
补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿
没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
补签劳动合同後,那前面未签的那时期间是否可以要求补偿?
是可以的，属于没有签订劳动合同的行为，可以主张双倍工资，采纳谢谢。
未签订劳动合同,超过一年被辞退,还可以获得双倍工资补偿吗
一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
