去年我们部门独立出来成立新的公司,重新签新的劳动合同，以前的年限新公司也承认.我们应该注意什么

去年我们部门独立出来成立新的公司,重新签新的劳动合同，以前的工作年限新公司也承认.我们都是10年以上的老员工，签的无限期合同，合同里没按实际工资签署。但合同书被公司扣押。我们没有得到任何补偿，今年发现公司效益不好，大家陆续想要离开了。我们该怎么办。我们签的合同是否有效。

　　单位成立新的分公司，但重新签合同后，没有按合同发放工资，而且不返回劳动者一份劳动合同书的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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