如果用人单位一开始不跟你签合同或者不会一式两份的公司是不是信不过不要选择这样的公司？

如题所述

我的理解是这样的，可能存在以下原因：
（1）很多用人单位在实习期内不与员工签订正式的合同；
（2）如果实习期已过不签订合同，这样该公司就违反了劳动法，可以向人事或者劳动监管部门反映；
（3）请思考你职位是否属于一般职位或者说流动性大，替代性强的职位，这样公司就不会上心。

总之这些都从侧面反映了这样的公司不是很正规或者很靠谱，以后可能出现职责不清，拖欠工资、恶意克扣公司等现象，合同以后可以是法律武器，请三思。如果你有能力，建议进正规的大公司，这些风险都会规避。追问

是不是与公司签订什么协议或者合同都需要一式两份

追答

合同或者协议都是一式两份，因为你在合同里属于甲方或者乙方，地位从法律层面上是平等的。
一式两份是必须的，最起码你得保证你手头上有一份，不然以后有劳务纠纷你无法维权的。

追问

嗯

离职申请表也是吗？

追答

离职申请表是你单方的行为，不需要两份，一份递交人事等待批准即可。
离职证明或者退工单你可以向人事申请两份，因为这个原件比较重要。
以后找工作或者取公积金、转移保险可能用到原件，请妥善保存、处理离职证明或者退工单。

追问

如果没有离职证明呢！

追答

如果没有离职证明可能会影响到下一份工作的入职，请等离职证明办妥后再走，稳妥起见。
而且离职证明可以转档案或者关系等，最好需要。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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