2、没有以上证据你离开岗位，单位会以以旷工严重违反规章制度解约，开具的离职证明是被解约，而是自己申请，以下一份工作有影响，但单位无权扣工资。
你若想今天离开，就先要拿到提交离职报告的证据，对话录音也可以。之后将工作移交清单写好，制服工牌交回酒店，书面通知人力资源部，你已经提前一个月交了离职通知，既然单位没有安排交接工作的人，你已经尽到告知义务和完成交接，如果当月工资被扣发，将正式向劳动部门举报。记住以上三个环节都要让同事拍个照，或请相关部门签收。
...工作了半个月和经理闹了点矛盾就不干了经理跟我说不干满一个月没有...
按照劳动法，试用期提前三天递交辞职书，合同期内提前一个月递交辞职书，工资全额发放。你这种情况，确实难要到工资。因为没有依据。即使投诉到劳动执法部门也难胜诉。只能与经理协商了。要学习一下劳动法，这样，才可以在以后的工作中，才能用劳动法来维护自合法权益。
我在一家火锅店上班辞职老板经理不让走,说走的话按旷工处理一天两百怎 ...
火锅店有没有给你缴纳社保，没有的话，随时可以解除劳动合同，主张经济补偿金，要是不给你，直接去仲裁。
我在一家餐厅上班有事回家辞职了老板愿意发工但是他不按约定发放工资还...
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我在餐馆上班 以前的老板喊我回来上班,我喊他给我涨工资,他就是不干...
你好，我认为你的老板也许把自己看得太重要了，觉得你除了他们参观，很难再找到待遇这么好多工作，所以想先让你玩几天，然后再催你回去，也许你正因为找工作灰心丧气，就直接回去了。其实这种这么自恋的老板，我也遇到过。我2015年刚毕业出来实习那会，进了一家私企做外贸跟单。这家公司只以为85后的女...
我在酒店工作,想辞职,但经理不批,说如果走的话不给工资我不是正式员工...
1.辞职是不需要批准的只需要提前告知。2.由于酒店没有与您签订劳动合同，您可以随时离职，并对工资进行清算。3.您可以申请劳动争议仲裁，并从第二个月起要求双倍工资的赔偿。4.您只要能够证明事实劳动关系就可以。
...现在不想做了,要走人经理不给工资叫我自离可以告她么??
可以告。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
...想不干了,经理不给辞职,然后行政经理说没有工资,谁能告诉我下能要...
工资应该给你。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出...
我在一家饭店工作,,因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
因本人在酒店工作老板经理工资不给不让人走不给人辞职我该怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
...上了两天班了 想辞职不想做了,怎么跟经理说,需要去办理离
既然你没签合同就无需办理离职手续，还有就是健康证也不要的话应该只要打个电话给店经理说下不做了就好了，因为就算你离职，我们这边的KFC健康证也不会还你的，进肯德基前3个月好像算是试用期的，期间不想做就可以不做的，不要有太多顾虑哟~~...
