当时入职时只需一张身份证就行了，公司没给我签劳动合同，也没给我说过要给我购买社保
微小型公司来的，我只工作三天，如今想离职，那里机器燥音太大了，耳塞也没有，我要走不干了，跟老板说过的他不肯给我走，而且早上七点半必须要到工厂上班，7.30上班中午十二点下班中间只休息一小时，然后，上班，一直上到下午六点钟下班太辛苦了，又不是固定岗位，我直接走人，要负法律责任的吗？我又没签过什么合同协议之类的，
……用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
在这则法律条款中有一句话非常重要，那就是“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系”，也就是说，企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。所以，我认为《关于确立劳动关系有关事项的通知》是优先适用于未签劳动合同辞职这类情况的，比《劳动合同法》里面的辞职规定更有针对性，更具实际解决意义。因此，在这两部法律规定下，这个“通知”性质的法律条款是应当优先使用的，如果不使用这样的条款情况下，那就按照《劳动合同法》规定的辞职流程办理。
所以，员工所问的没签劳动合同情况下，员工是不是可以随时走人，从这个意义上说确实是的。只要存在企业未签合同的情况，员工如果不想做了，就可以据此法律条款随时辞职，也就意味着不需要等30天才能走的。
好了，如果你的企业没有跟你签订劳动合同，如果你恰恰又不想在这样的企业干了，只要你想走，那么就可以按照上述那则法律条款提出辞职并且随时可以辞职的。
离职申请，过了试用期提前一
个月书面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也没权力克扣工资。
如果没按要求提前通知离职，
那单位可以旷工为由扣你钱。
但是扣钱只能扣20%的工资。
而且不得低于最低工资标准。
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劳动合同法第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。（并
应与劳动者补订劳动合同。)
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如果用人单位违法劳动合同，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述：你公司违法劳动法了，你可以辞职直接离开，不付法律责任。
当时入职时只需一张身份证就行了,公司没给我签劳动合同,也没给我说过...
首先你的入职的这个公司就存在的问题，根据劳动法规定凡事入职人员不管入职多长时间都应该给入职人员缴纳社保，所以你入职的这家公司就存在的问题。你所说的你现在想不干了是可以随时随地都可以离开的不用负任何法律责任的。用劳动法来讲你们之间并没有存在劳动关系所以你可以随时随地都可以离开的。而且你上...
我在入职的时候直接签了劳动合同,写了个人名、身份证号,按了手印,公司...
合同给与没给，公司负举证责任。没有签订劳动合同，按国家有关规定处理。公司这样做，无疑是掩耳盗铃。如果你不在乎合同，那就继续做下去。如果你不想做了，去劳动监察大队告，索要双倍赔偿。如果你既想做又在乎合同，那就跟公司说清楚厉害关系，协商解决。不过，我倒认为，你现在可以默不吭声，然后悄...
公司未与我签订劳动合同,进公司的时候什么都没给我办,连入职单都没给...
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
没有签劳动合同,老板不给交保险,没有给我们签劳动合同,怎么办
用人单位未与其 签订劳动合同 ，并且没有为其缴纳社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...
以前的单位都是个人的,没有签过劳动合同,社保一直是我自己交,还需要去...
如果当事人没有签订过劳动合同的，就不需要解除劳动合同：1，但是在当事人与用人单位建立劳动关系之日起，一年内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，当事人可以提出劳动仲裁；2，如果超过了1年的，一般就不能再通过劳动仲裁来主张当事人的权利了；3，当事人一直是以灵活就业人员的身份参加社保的，就...
没有签劳动合同,公司可以给我买社保吗?
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系...
公司一直没有签劳动合同,公司一直没有给我们上保险,昨天提了一下保险...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
进厂时厂里只跟我拿了一张身份证复印件这算是签订劳动合同了吗
当然不是，只是入厂身份登记，劳动合同会有正式的书面文本，要用人双方在场的情况下共同认可签署的。
我是从事人事这一块的,公司不给我们签合同,我可以怎样做
可以和公司协商处理，告知用人单位不签订劳动合同的法律风险；协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
入职半年多了,公司一直没给签合同,也没交保险,怎么办?
您好，对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案，如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一、当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会：首先需要确认自己公司的办公...
