跟公司签的劳务合同，在工作中受伤公司没有交纳工伤保险，可以申请工伤认定吗？

如题所述

你好
根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
由于你已经跟公司签订了劳动合同，并且是在工作过程中受到伤害，因此可以申请工伤认定，而与公司是否交纳工伤保险无关。追问

我签订的是劳务合同 而不是劳动合同，劳务合同还可以申请工伤吗？

追答

劳务合同是不可以的，但是在工作中受伤，也可以要求公司承担相关的责任。

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