根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本回答被提问者和网友采纳
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用人单位掌管书面劳动合同未与劳动者签订合同，目的逃避劳动法责任。
无劳动合同无时间限制，确认法律关系无时间范围， 有的不作为乱作为仲裁员 法官误导劳动者对请求加时间范围目的断决关系（目的给腐败仲裁员法官代来业务捞财 捞案件率提名），损害国家利益和劳动权益。 解除劳动关系只有企业和劳动者当事人提出，宪法和劳动法明确劳动是劳动者权利义务。 任何个人和组织不得剥夺劳动者的劳动权利义务。
没有解除关系，不存在过时效。
不知道向谁主张权利义务，不存在知道应当知道。
企业书面不支付工资等通知书，知道向谁主张 收到📖面时算起 计时效.,
劳动者切记坚持要劳动，不要乱解除劳动关系。有劳动关系拖欠工资不受时效限制，坚持劳动为国家纳工资税，社保，公积金，也是为劳动自己。
发生劳动争议
合同工资才是你的财富，奖金、绩效全是空口话=屁，最后发生劳动争议难主张。求职要问清合同每月基本工资！在入职。
签离职申请=无补偿金、进入维权周期长时间无工资
用工之日建立劳动关系。法律关系！没有关系，什么也没有，企业多留一天，就要多发一天工资，所以企业人事想一切办法（解除或终止）法律关系，企业与劳动者之间法律关系，就好比结婚的二口子，谁先提出（解除或终止）法律关系，谁倒霉。双方约定合同都要履行，谁先提出解除法律关系，谁提的谁倒霉，维权周期长有的要几年，断了关系谁给你发工资，最后胜了又能怎么样 那一点赔偿费用还抵不上几年月的工资。所以，劳动者不要自乱阵脚不要断关系。 劳动者只有找到好下家单位，收到下家单位录取通知书，才可以放弃上家单位。
劳动者最大对手是劳动监察、劳动仲裁，他们已经严重侵害劳动者，导致法院跟着不作为，劳动者维权周期长。 先看博客 http://blog.sina.com.cn/s/blog_567527020102x6af.html
如何认定事实劳动关系
一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或...
最高院确认劳动关系认定方法
最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查劳动合同、工作内容、工资支付等因素，综合判断劳动关系的存在与否。在认定过程中，最高院会排除非劳动关系的情形，确保认定的准确性和公正性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
事实劳动关系应该怎样认定?
事实劳动关系的认定，是可以通过工资支付的凭证、社会保险缴纳记录等证据认定的。导致事实劳动关系产生的原因不止未签订劳动合同，也可能是签订了无效劳动合同所致，因此劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎对待。 一、事实劳动关系应该怎样认定？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的...
用人单位和劳动者怎样构成事实劳动关系
1、用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。...
如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?
《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动...
没有劳动合同事实劳动关系怎样确认
没有劳动合同可以通过以下证据确认事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系...
事实劳动关系法律依据是什么?
人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系。9. 劳动和社会保障部通知，未订立书面劳动合同但具备特定条件，劳动关系依然成立。10. 确认劳动关系时，可参照工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录等。11. 当代社会，劳动关系通常通过书面劳动合同确认，但事实劳动关系也可存在。
事实劳动关系的认定标准有什么
建议先通过仲裁确定劳动关系，然后进行工伤认定和伤残等级鉴定。2. 人身伤害诉讼：可向法院起诉包工头（老板）、劳务公司和建筑公司。此途径相对较快。若建设工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名义承接工程，工伤待遇由分包人和承包人共同承担。若承包人违反《建筑法》的相关规定转包或分包，工伤待遇则由...
未签订劳动合同怎么确定劳动关系
司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的...
人民法院确认劳动关系的法律依据
1. 法律程序概述：人民法院在接到劳动争议当事人的诉讼状后，首先进行立案审查，随后展开案件审理工作，最终结案。2. 劳动关系判断要点：在审查是否存在事实劳动关系时，法官需重点确认双方是否具备法定主体资格，是否存在以指挥与服从为特点的从属性管理关系，并明辨其与雇佣、承揽等劳务关系的区别。3. ...
