劳动法和劳动合同法拖欠工资问题

劳动法拖欠工资赔偿25%，劳动合同法拖欠工资是50%~100%。两者可以只能用一条，还是可以合并，最高可以赔偿125%？

不可能同时针对一事件，以双重标准进行处罚。但鉴于新法优于旧法的规定，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）也就是说，应按《劳动合同法》的规定执行。

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