上下级应该怎样相处？
上级是喜欢怎样的下级呢？
聪明、有思想、有上进心目标感的下级还是不思进取乖乖听话的？
上级对于有思想的下级就会有顾虑吗？
下级对于工作有建议的时候又该怎样表达呢？是不是下级太过有想法会使上级有压力？也不安？
下级该怎样和上级相处啊？？？困惑。
求解～～～谢各位
如果上级是那种有不懂还装，然后还要用权压人的该怎么办？该怎样提自己的意见？上级说话无法使人信服，爱用“这是命令”来说，该怎么相处？
通常需要按照你上司是什么样的人，若是个英明的manager，下属有灵活的想法，他一定会开心，当然，太厉害的下属很少有人喜欢，毕竟“功高震主”。这点，不管是上级还是老板都有所顾虑。
若上司是个小心眼的人，最好让他觉得你对他没有威胁，示弱。
以下级的身份提出意见，最好还是私下先和上司提，别越过上司。当然，一定要看准时机，别太突然，谈一个话题的时候，该有的引题还是需要的。
上级和下级的相处，还是老句话，都不同。最方便的方法就是“安全”，做好自己的工作，别做得太多，也别做少，不管你的上司是好的主管还是小心眼，都没有哪个上司喜欢太过自以为是的下属。通俗的方法比较好用：投其所好，别太狗腿，这样对自己在职场的印象很不好。适当。
1，你说的聪明、有思想、有上进心，但是能够谦虚、不争功劳的人
2，你说的不思进取，但是能够乖乖听话、讨人喜欢的会拍马屁的人
领导有压力：
1，有事情不向他汇报的人
2，背后乱说话的人
有工作建议可以用请示或讨教的口气向领导提出，但是建议行不行要听领导的意见。
补充，
如果上级是老板级，或者有生杀大权的，无论如何你不能“造反”，要听他的，尽量处理好关系；如果上级是一般的层次，但是他确实有很多毛病和问题，那就看你的能量了。
如何处理好上下级之间的关系
4. 等距相处，亲疏有度：在与上级的工作交往中，应一视同仁，避免偏袒。确保在支持工作、组织服从、态度对待和遵守工作程序方面保持一致。5. 知人善任，用其所长：上级要处理好与下级的关系，应注重发现并充分利用下级的特长，将他们放在最能发挥才能的岗位上，以调动其积极性和主动性。6. 关心爱护，...
上下级之间相处的礼仪和三个原则
- 不得“越位”：在工作岗位上，不能超越自己的权限，不应越权行事。- 摆正关系：正确处理上下级关系，不应过于傲慢、俗气或过分迎合。- 尊重领导：愉快地完成上级交办的任务，并在工作中展现创造性。如任务无法完成，应主动说明原因。避免背后评价或贬低上级以提高自己。总结：上下级之间的相处需要遵循一...
如何处理好上下级的同事关系
1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。2、 不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做...
上级和下属相处的条件,职场上下级相处的原则和方法
1. 建立融洽关系。2. 激励和调动积极性。3. 化解矛盾。4. 鼓励下级对沟通作出反馈。5. 根据不同人使用不同的沟通方式和语言。6. 保持理性，避免情绪化行为。以上是职场上下级相处的原则和方法，有助于促进良好的职场关系，提高工作效率。
职场上下级相处的原则和方法
2. 在职场上下级关系中，上级通常处于中心位置，作为下级，我们应专注于扮演好自己的配角角色，通过良好的配合，争取更多的发展机会。3. 构建自己的核心竞争力或专长是职业发展的关键。积累实力，特别是在关键时刻如重大事件或竞聘时，能够充分展现个人才华。4. 建立并维护自己的社交网络（包括部门内和部门...
在职场中我们应该如何与上级相处?
你可以跟领导有一个很好的关系，但是你一定要明确上下级之分，这是很重要的。上下级不能做的事情一定不要做要对上级有最起码的尊重，这是应该的，不因为你们关系多好，就可以不尊重别人。作为上级也一定要有一个管理人才的态度。你可以跟下属好的交流，但是一定要保持自己的行为。如果你太过于随便的话...
在沟通中上下级应该怎么做
与下级相处:1、实施人性化管理,要真心去关心自己的下级,了解他(她)们的生活、烦恼、压力等 2、把员工利益与公司利益结合,首先是公司利益再员工利益、 3、要经常与下级交流,了解他(她)们的工作心态、工作需要等,努力去解决、 4、建议一些集体活动,如搞一些团队活动等,上下级都参与,加强与员工的交流及人性化管理...
如何处理好上下级的关系
上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。只要以上几点都做到了，上下级的关系就会很融洽，双方沟通也会很顺利，而你的职业生涯才会走得更顺。
如何与上下级相处?
与上级相处:1.努力工作,把工作做到最好.3.有时间可以与上级谈谈心,包括自己的快乐.烦恼.压力等,洞察上级的快乐.烦恼.压力等,努力为上级分担烦恼.压力等,另外特别注意,洞察上级及老板对公司的发展前景,然后向那个方向前进.与下级相处:1.实施人性化管理,要真心去关心自己的下级,了解他(她)们的生活....
职场上下级相处的原则和方法
部门间沟通应基于交往角色的共性与个性、制度与情感的统一。（2）真心帮助，以诚为本 通过真诚的态度，减少猜疑与矛盾，促进部门间关系的密切。（3）相互支持，精诚合作 成功需要团队协作，通过有效配合，实现相互促进。（4）良性竞争，摒弃嫉妒 将嫉妒转化为良性竞争，促进个体进步与团队优化。四、如何与...
