有个职场经理的小伙伴们都收到了，面试环节其实很重要，这决定了你能不能得到这份工作。在面试的过程中，面试官不仅要了解你的基本情况和工作能力，有时候还会问一些比较奇葩的问题，这些问题总是让人猝不及防。
某公司的面试现场，有三位求职者走到了最后复试。面试官对他们的个人资料做了充分了解之后，突然就问了这样一个问题：“你如何看待前任上司？请做一个简单的评价。”听到这个问题，三位求职者也是愣住了，他们不明白为什么面试官会提出这种问题。
一阵沉默之后，第一位求职者开口了，他是一个80后的男子，他说：“抱歉，我不能回答您这个问题，因为我从来不在背后议论他人，不管是好话还是坏话，不管前任上司是好是坏，我既然已经不在他那边工作了，我就不应该对他进行任何的评价。”面试官听完点了点头，没有说什么。
第二位求职者是一个研究生，他淡定的回答道：“我上一份工作干的时间不是太长，所以我对前任上司也不是太了解，因为前任上司是一个女性，因此在和上司打交道的过程中，我都是保持着一定的距离，在我的印象中，前任上司有点爱臭美，工作能力也挺不错的，别说我真的不了解了。”面试官听完依旧是点了点头，没有说什么。
第三位求职者是一个90后女生，长得很乖巧，她是这样回答的：“我的前任上司是一个女强人，但是很严谨，执行力非常强，在她手下工作，老是说业绩很有保障。但是就因为她太严谨，所以给我们造成的压力太大，我们经常得加班，陪伴家人的时间就缩短了。不过整体而言，前任上司很不错，不管是在工作方面还是生活方面。”
三位求职者都回答完之后，面试官当场宣布，90后的女生被录用，原因是她的态度鲜明，回答的也很有条理。
某公司的面试现场，有三位求职者走到了最后复试。面试官对他们的个人资料做了充分了解之后，突然就问了这样一个问题：“你如何看待前任上司？请做一个简单的评价。”听到这个问题，三位求职者也是愣住了，他们不明白为什么面试官会提出这种问题。
一阵沉默之后，第一位求职者开口了，他是一个80后的男子，他说：“抱歉，我不能回答您这个问题，因为我从来不在背后议论他人，不管是好话还是坏话，不管前任上司是好是坏，我既然已经不在他那边工作了，我就不应该对他进行任何的评价。”面试官听完点了点头，没有说什么。
第二位求职者是一个研究生，他淡定的回答道：“我上一份工作干的时间不是太长，所以我对前任上司也不是太了解，因为前任上司是一个女性，因此在和上司打交道的过程中，我都是保持着一定的距离，在我的印象中，前任上司有点爱臭美，工作能力也挺不错的，别说我真的不了解了。”面试官听完依旧是点了点头，没有说什么。
第三位求职者是一个90后女生，长得很乖巧，她是这样回答的：“我的前任上司是一个女强人，但是很严谨，执行力非常强，在她手下工作，老是说业绩很有保障。但是就因为她太严谨，所以给我们造成的压力太大，我们经常得加班，陪伴家人的时间就缩短了。不过整体而言，前任上司很不错，不管是在工作方面还是生活方面。”
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