新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金,还有好多公司不交一...
之后，再按以下建议维权：如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴，向当地劳动监察部门反映，向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。法律分析用人单位应该在三十天内为劳动者缴纳社保。社会保险是国家强制性要...
断了几个月的社保个人怎么补交?
社保断交个人不能补缴，只能够由单位去进行补缴。第一，在用人单位应缴未缴的情况下，比如说试用期未缴纳社保，我们可以要求用人单位去进行补缴。第二，在没有用人单位的情况下，我们可以去外面找代理缴纳保险的单位去进行缴纳，但是缴纳的所有金额，包括企业和个人缴费的部分，都需要我们自己去支出。找社保...
换工作期间五险断了怎么办
所以如果是真的，而你又不想中断这五险一金几个月，其实也有一个办法就是暂时转为灵活就业来缴纳职工养老保险和职工医疗保险。在这种情况下，你可以形成连续缴费，但是对你来说，你的社保关系可能要转移两次，因为第一次你是从原单位转移到灵活就业形式，第二次你是从灵活就业形式转移到新单位。相关问...
试用期3个月,单位没有给我交社保,我该如何要求赔偿
1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的...
换工作五险一金中断怎么办
法律分析：换工作后,中间停交的五险一金不是必须补交,五险一金都是累计的,可以中断,不影响之前缴费年限、个人账户累计,新单位入职,单位可以直接转入参保关系继续缴费。 养老保险中间断保,可以选择补缴或不补缴,凭个人意愿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
跳槽试用期三个月五险一金怎么办
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老...
换工作期间,五险一金该如何正确处理呢?
这种情况对于更换工作单位的人群，是非常常见的，因为就算是你找到新的工作单位以后，那么也很有可能造成五险一金，中断几个月的缴费。主要问题有几种，第1种情况就是你在找工作单位的过程中，可能并不会及时地找到新工作单位，所以并不能够有效的衔接我们五险一金的待遇。那么有时候，可能有的人，他...
试用期不交五险一金怎么补偿
所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。nn nn有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。nn 2010届毕业生小张告诉笔者，...
试用期不交五险一金怎么补偿
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其...
试用期不交五险一金怎么补偿
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
