劳动法离职工资结算和消极怠工问题
我的问题主要分为二方面
一、如何消极怠工而不被开除？就是要大家告诉我如何去做
因为我想离开公司，并且拿补偿金
二、08.9月进入一家台资企业，签了三年的合同，如果我从10年
2月份过完开始消极怠工，公司如果解除劳动合同是不是就
要陪我3个月的工资？
三、公司在全国有很多分公司，如果公司要调我去做营业，变相的
开除我，我可不可以不同意？劳动法有规定吗？
怠工，
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
注意：三十九条是不需要单位赔付补偿金的唯一条款
2、你既然这么问，看来是很熟悉劳动合同法的，那我就贴一个劳动合同法原文相关的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规定上所说“工作年限”我觉得也可以理解为签订劳动合同的年限，也可以理解为实际在单位工作的年限。
3、如果被调的职位和签订的劳动合同上不一致，那么可以不同意，劳动合同法有明确说明
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
我觉得你可以从找企业漏洞去要求补偿金，因为你消极怠工很容易被人力资源扣上帽子的。
我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！
2、关于消极怠工，用人单位可以通过绩效考核的方式进行处罚，如果消极怠工已经给用人单位造成重大损失了，可以各劳动者追加缺失；
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
这个你解除合同后可以提出要求补偿金。
或者你出现劳动法规定中的第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因为这些原因公司跟你解除劳动合同你也可以提出补偿金。你说这些原因你怎么能怠工怠出来？除非是第二条。但公司又有劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
这个公司是占据主动权的，是可以直接开除你的，还不用付什么不补偿金，你说你怠得出来吗？
二、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你08.9进，10.2走，09年是一年，算一个月；08年的加10年的总计不满一年，顶多算给你一个月，你还想3个月？
三、公司签合同一般很少有约定在哪个地方工作的，内部调配很正常，你不同意去那你就辞职，不服从，又是一个“（二）严重违反用人单位的规章制度； ”想补偿？不可能。如果合同约定你的岗位了，那你不服从，这个倒是符合：“第四十条 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”那你辞职了可以申请补偿金。
不过话说了，劳动法是写得很多，真的你辞职了，公司肯定是不会付的，那你只好去劳动局申请仲裁罗~~~你不妨体验一下，够你折腾的呢，呵呵
当你跟老板辞职,老板直接说明天来结工资吧,你会怎么办?
一、在向老板进行辞职的时候，担心老板会对自己进行工资的扣押虽然根据劳动法的规定，公司不能随意克扣、拖欠员工的工资，但在实际的生活当中也有的公司会找各种理由对辞职员工的工资进行克扣或者是延期发放，这对于员工来说是处于一种弱势的地位，现在自己跟老板提辞职，而老板十分痛快地告诉自己第二天去进...
同事提出了离职后有点消极怠工,应该怎么处理?
遇上这类不负责的同事，最佳的解决方式是：1. 遇到这类同事时，不妨带有“攻击性”地主动出击：“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项，以及一些十分重要的关键点和时间点，方便我对接，也方便你交接。”2. 记住以下关键词，在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”...
提出辞职后,工作状态变得懈怠了好不好
按照劳动法规定是应该有的，不过那还要看你们公司，有很多公司都会押半个月工资不给的。提出辞职后多少天办结 提出辞职后可以立马走人吗 劳动法规定的是正式员工辞职要提前一个月的时间提出来，到时间了才可以走人的，所以你要辞职的话就要提前一个月时间通知单位。新年上班第一天就提出辞职，好不好...
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...
劳动法辞职工资
生活补助标准一般是参照所在地的最低工资标准来确定的，具体由各地确定。教育部曾经发过个文，不过对企业没有约束的作用。实习生不是真正意义的劳动者，所以劳动局不管。如果不给你钱，你只能去法院提请民事诉讼，法院会按照当地最低工资标准裁量。为了448元上法院，唉，这么个答复很无奈。事实如此。希望...
劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定_百 ...
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
我在餐厅做收银员上班做了十几天不想做了怎么办?觉得太累了,一个月才...
累了就换工作吧！身体是第一位的。但是做任何事情干任何工作都要有不怕吃苦的精神才行，更不能三天打鱼两天晒网，唯有坚持过后才知道什么是自己真正想要的生活。
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人...
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
建议楼主别主动辞职，不管他们怎么劝，反正别主动辞职，主动辞职你就放弃了索赔的权利，让公司把你劝退，劝退就可以申请劳动法仲裁，就有了和公司协商索赔的权利，你就可以和公司谈索赔多少了，一般来说一年一个月的工资，5年也有5个月的工资，不少的一笔钱呢。
合同到期公司不续签合同要拿到什么材料才能走
c. 核算员工考勤，结算最后一个月工资和补偿金总额，并约定发放时间；d. 人事部门提供离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件；e. 员工凭离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；f. 员工凭离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金...
