/我因事请假，问公司人事部门。他说找部门经理。后和经理说了。但回来后。公司经理直接不要我上班了，对

请假是先找大领导还是二领导?有什么区别?
首先，如果他的直属上司就是部门经理，那他确实没有走错请假流程，但是他的直属上司并不是部门经理，而是部门的副经理的话，那就有失分寸了，毕竟是副经理安排他的工作内容，如果部门经理同意他请假，而副经理不同意的话，那就会容易产生意见分歧，一般按照公司的请假流程，请假人应当向上一级领导提出申请...

为什么跟部门经理请假比跟老板还难?这是怎么回事?
这个问题很好回答，并不是部门经理比老板还老板，而是各自的立场不一样。至于部门经理不批假的原因如下：1、岗位工作都是一个萝卜一个坑，请假了就会产生缺员，工作谁来承担?如果你真要请假，他一定会仔细询问，看看谁能顶你的工作，或者你的工作同事能不能带下来。说白了就是部门经理在考虑人力方面的...

请假是否需要经过人事部同意
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接...

请假是不是人事部门把关
请假一般不是人事部门把关的，人事部门一般只是备案，如果是生产一线员工，一般是车间主任和生产厂长把关的，车间主任和生产厂长批准之后把请假条交给人事部门就可以了，如果是部门领导，请假一般是相关副总和总经理批准之后把请假条给人事部门就可以了。

向部门经理请假,部门经理回复需要请示领导,是不同意吗?
不是。需要请示领导、办公会、董事会什么的。这也是很正常的情况，而你很难判断出对方是否有决定权。请示领导，请示上级，请示办公会、董事会，这是常用的谈判策略，有人称之为“上级权力机构策略"，有人称之为“角色分离"策略。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，...

微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工
员工小张因家中有急事，就发微信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。一周后，当小张回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。小张不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工...

我要请假,总经理已同意 部门经理就是不批请假条,怎么办!他不签最终总...
部门经理不签字肯定是不算请假成功的你应该先找部门经理请假才对的

请假一般是跟总经理请还是部门经理?
请假是向你的直接顶头上司，而不是公司最大负责人！有可能你的顶头上司会再向总经理报批，但作为你，是不能越级上报的！这是忌讳！至于书面还是口头请假要根据你公司的制度来看！ 在我看来，能称之为公司的地方还是写个书面申请比较好！扣钱或说罚钱是不会的，但是请假后这个月的全勤奖就没有了！...

请年假 人事同意了,是不是还要领导签字同意?我有和人事谈话的录音
看你请假的天数，一般的请假流程时，你先跟上司请假。请假三天以下，领导审批。人事备案；三天以上的话，上司审批——》部门经理审批——》人事备案；在长一点假期的话就需要增加总经理审批了。具体按公司的规定。我们是用eHR申请流程的，可以自定义流程，无需亲自找领导签名。

请假一般是跟总经理请还是部门经理?
请假是向你的直接顶头上司，而不是公司最大负责人！有可能你的顶头上司会再向总经理报批，但作为你，是不能越级上报的！这是忌讳！至于书面还是口头请假要根据你公司的制度来看！在我看来，能称之为公司的地方还是写个书面申请比较好！扣钱或说罚钱是不会的，但是请假后这个月的全勤奖就没有了！祝...