朋友毕业找不到合适工作，压力很大，我怎么劝她？
朋友在美国硕士毕业。可是一直就没有找到合适的工作。想回来，可是家里也不支持，希望她在那面工作两年。她最近压力非常的大。可我在国内，也帮不上她什么忙。虽然我也会说，就算不找工作也还有我呢。但现在我自身条件也不是很优秀，也只是在精神上支持一下。每次她说找不到工作时，我也只能说，现在就业形势不好，别着急慢慢来。看到她这样一天一天的着急，我也挺心疼的。不知道该怎么劝劝她。大家有什么好的办法？给我出出主意。谢谢了。
看完你的内容，我不禁想起了几年前的自己。跟你F一样的狼狈，跟你F一样的愤怒。参加招聘会之前，我本以为自己有足够的资本顺利找到一份满意的工作，可是，我错了。我的简历一份接一份地石头大海，我一次又一次因为没有工作经验、专业不对口或者别的理由被拒之门外。最后，在毕业离校的前几天，我将自己以每月650元的价格贱卖了。如果我们同时毕业，你的工资肯定会让我羡慕不已。
五年以后的今天，那些往事依然历历在目，可是，所有的屈辱与狼狈，都付诸笑谈中了。不管那些经历算不算是一笔财富，至少，我挺过来了。当你因为自己的境遇而悲观绝望的时候，当残酷的现实让你怨天尤人的时候，何不尝试着用几年后的眼光来审视眼前正在发生的一切呢？从某种意义上来说，你现在陷入跟我五年前同样的窘境，不过是为了在五年后跟现在的我一样拥有微笑着回忆苦难的资本，不是吗？
当然，这种自我宽慰并不能替代内心的反省。当你一次又一次地碰壁，你首先要做的，不是愤怒地对这个社会进行控诉，而是理性地检讨自身存在的问题。大学盲目扩招，高等教育质量下降，用人单位歧视应届毕业生……这些都是你就业困难的原因，但都不是最根本的原因。根本性的原因只有一个：机会只垂青有准备的头脑，而你在就业之前缺乏必要的准备。
我这么说你可能不服气，就像你在上说的，朋友在美国硕士毕业。可是一直就没有找到合适的工作。你F在努力学习、认真考试的同时，可能忽略了最重要的一点：职业生涯规划。核心竞争力是建立在职业生涯规划的基础之上的，你F的某本证书或某项能力能否成为求职的资本，都取决于你F应聘什么类型的职位。
你F自认为有不少求职的资本，可是，你F连自己究竟想应聘什么样的工作都没有清楚的认识，资本又何从谈起呢？如果连自己想找什么样的工作都没有明确的定位，为求职所做的准备，就注定是缘木求鱼了。
因为你在学习上投入了大量的精力和财力，你的价格跟你的社会必要劳动时间所决定的价值严重背离。在你看来，投入决定了产出。可是，投入是产出的必要条件，却不是产出的充分条件！假如你要去从武汉来深圳，可是一路往北走，虽然跋山涉水，历尽艰辛，可是，这样的投入注定不能让你得到期望的产出，因为你南辕北辙了。你在大学几年中确实花了很多精力用在学习上，可是，因为缺乏职业生涯规划，因为是按照考试本位的思路读大学，你投入的很多精力都不过是在做无用功！
说得现实一点吧，用人单位不是慈善家，老板在决定你的工资标准的时候，根本不会去考虑你读书的时候投入了多少成本，也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支。老板只需要考虑两个因素：你能为他创造多少价值；能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人。前者是你的价值，后者是市场供求关系。如果你每个月能够为公司创造10万元的利润，你就算要求2万元的月薪也不过分；如果你一个月只能为公司创造500元的价值，那么，800元的月薪就实在是太高了。你能创造多少价值，这就是你的价值。
这就是用人单位的理念，这就是市场的游戏规则。
很多用人单位在招聘的时候明确注明不要应届毕业生，零工作经验让太多的大学毕业生“报国无门”，这何尝不也是游戏规则的一部分呢？求职就是一个游戏，而任何游戏都有它的规则。你作为一名求职者，作为游戏的参与者，唯一明智的方法就是接受规则，适应规则。当你还跻身于两手空空的弱势群体，当你还没有任何改变游戏规则的资本，请不要与游戏规则对抗，那只会让你受到伤害。
你目前应该如何适应这些游戏规则呢？我觉得有必要从四个方面入手。
第一，调整好心态，不要愤怒，更不要绝望。要检讨自己的不足，也要从失败中寻找希望。我们每个有工作经验的人都是从应届毕业生走过来的，你又如何不可以呢？
第二，给自己补上职业生涯规划这一课。亡羊补牢，犹未晚也。与其盲目地四面出击，还不如好好考虑一下自己究竟想做什么、能做什么。我们应该在找工作、换工作之前就想好自己究竟适合什么工作，而不是找到了一份工作以后才来慢慢地发现它是如何如何的不好。
第2，明确了职业生涯规划以后，有针对性地塑造核心竞争力。比如，你在销售化妆品的过程中接触了不少化妆品的品牌，对这些品牌的核心价值、营销模式等方面都有了较直观的认识，渐渐地喜欢上了品牌企划、广告策划类的工作，准备往这个方向发展，那么，你就应该在应聘相应的职位之前，通过各种方式尽量多学些广告、营销类的知识，并有意识地接触一些广告界的人，积累一些人脉资源。
为了一个推迟的现在，努力吧。
五年以后的今天，那些往事依然历历在目，可是，所有的屈辱与狼狈，都付诸笑谈中了。不管那些经历算不算是一笔财富，至少，我挺过来了。当你因为自己的境遇而悲观绝望的时候，当残酷的现实让你怨天尤人的时候，何不尝试着用几年后的眼光来审视眼前正在发生的一切呢？从某种意义上来说，你现在陷入跟我五年前同样的窘境，不过是为了在五年后跟现在的我一样拥有微笑着回忆苦难的资本，不是吗？
当然，这种自我宽慰并不能替代内心的反省。当你一次又一次地碰壁，你首先要做的，不是愤怒地对这个社会进行控诉，而是理性地检讨自身存在的问题。大学盲目扩招，高等教育质量下降，用人单位歧视应届毕业生……这些都是你就业困难的原因，但都不是最根本的原因。根本性的原因只有一个：机会只垂青有准备的头脑，而你在就业之前缺乏必要的准备。
我这么说你可能不服气，就像你在上说的，朋友在美国硕士毕业。可是一直就没有找到合适的工作。你F在努力学习、认真考试的同时，可能忽略了最重要的一点：职业生涯规划。核心竞争力是建立在职业生涯规划的基础之上的，你F的某本证书或某项能力能否成为求职的资本，都取决于你F应聘什么类型的职位。
你F自认为有不少求职的资本，可是，你F连自己究竟想应聘什么样的工作都没有清楚的认识，资本又何从谈起呢？如果连自己想找什么样的工作都没有明确的定位，为求职所做的准备，就注定是缘木求鱼了。
因为你在学习上投入了大量的精力和财力，你的价格跟你的社会必要劳动时间所决定的价值严重背离。在你看来，投入决定了产出。可是，投入是产出的必要条件，却不是产出的充分条件！假如你要去从武汉来深圳，可是一路往北走，虽然跋山涉水，历尽艰辛，可是，这样的投入注定不能让你得到期望的产出，因为你南辕北辙了。你在大学几年中确实花了很多精力用在学习上，可是，因为缺乏职业生涯规划，因为是按照考试本位的思路读大学，你投入的很多精力都不过是在做无用功！
说得现实一点吧，用人单位不是慈善家，老板在决定你的工资标准的时候，根本不会去考虑你读书的时候投入了多少成本，也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支。老板只需要考虑两个因素：你能为他创造多少价值；能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人。前者是你的价值，后者是市场供求关系。如果你每个月能够为公司创造10万元的利润，你就算要求2万元的月薪也不过分；如果你一个月只能为公司创造500元的价值，那么，800元的月薪就实在是太高了。你能创造多少价值，这就是你的价值。
这就是用人单位的理念，这就是市场的游戏规则。
很多用人单位在招聘的时候明确注明不要应届毕业生，零工作经验让太多的大学毕业生“报国无门”，这何尝不也是游戏规则的一部分呢？求职就是一个游戏，而任何游戏都有它的规则。你作为一名求职者，作为游戏的参与者，唯一明智的方法就是接受规则，适应规则。当你还跻身于两手空空的弱势群体，当你还没有任何改变游戏规则的资本，请不要与游戏规则对抗，那只会让你受到伤害。
你目前应该如何适应这些游戏规则呢？我觉得有必要从四个方面入手。
第一，调整好心态，不要愤怒，更不要绝望。要检讨自己的不足，也要从失败中寻找希望。我们每个有工作经验的人都是从应届毕业生走过来的，你又如何不可以呢？
第二，给自己补上职业生涯规划这一课。亡羊补牢，犹未晚也。与其盲目地四面出击，还不如好好考虑一下自己究竟想做什么、能做什么。我们应该在找工作、换工作之前就想好自己究竟适合什么工作，而不是找到了一份工作以后才来慢慢地发现它是如何如何的不好。
第2，明确了职业生涯规划以后，有针对性地塑造核心竞争力。比如，你在销售化妆品的过程中接触了不少化妆品的品牌，对这些品牌的核心价值、营销模式等方面都有了较直观的认识，渐渐地喜欢上了品牌企划、广告策划类的工作，准备往这个方向发展，那么，你就应该在应聘相应的职位之前，通过各种方式尽量多学些广告、营销类的知识，并有意识地接触一些广告界的人，积累一些人脉资源。
为了一个推迟的现在，努力吧。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-02-27
你不会劝她说明你遇到这种问题也很无奈 所以先说服自己再去劝说别人 你要知道 再糟糕的情况终将成为过去 不管多么残酷的现实只是暂时的 再者 硕士文凭不是一纸保证书 这个时候的过多的赖与期待只会让自己陷入迷茫 她的人生刚刚开始 如果这个坎儿都迈不过去 以后的路还指望怎么走？努力就有希望 会有柳暗花明的一天的 何况以她的实力 无论出现转变的几率与时间 都比很多人有优势 只是我担心的是 她所谓的合适的工作取决于她自己的期望与定位 你无从帮她选择
第2个回答 2010-02-27
别着急,慢慢来,再一段时间后会好起来的,
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