劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-01-22
1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），
2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；
4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；
4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第2个回答 2020-08-30
申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 官方电话官方服务
- 官方网站
第3个回答 2020-09-03
相似回答
