劳务外包单位与劳动者要不要签劳动合同？

有大学历届生长期在杭州私营软件项目外包公司做工，已将近五年了！为什么至今还未签订《劳动合同》？是不是法律上允许劳务外包单位可以这样做？

第一，只要是用工，用人单位都必须按照劳动合同法与劳动者签订劳动合同，否则按照未签订合同处理
第二，实际用人单位如果是项目外包，那么实际单位确实不承担签订劳动合同义务，但是外包单位有义务签订
第三，有一种非常极端的情况，就是和农民工类似，就是接活的团队本身没有注册成为用工主体，而是以一个团队式管理的方式组建的队伍，也就是外包团队本身是个松散的组织而非公司，这种情况下，劳动者实际上并非法律意义上的被单位聘用，而只是一个灵活就业者，这种情况下想要主张劳动关系都非常困难
所以重点是看：第一，外包的团队是否是注册过的，有用工资制的单位；第二，是看劳动者到底和哪个单位存在劳动关系追问

我估计很有可能是您说的第三种情况。因为到目前为止，学生本人还不知道这家企业的名称（没有公开挂牌）和法人代表。但是这家私营软件项目外包企业有三十多个工作人员，大多数是正式员工，2018年还有两个应届生转为了正式工。该企业正式员工最低工资8500元。他们这几个历届生2017年进厂，当初，每月工资是从200元起步，直到今年6月才满2000元，远低于杭州市政府规定的最低工资标准（2280元）。真搞不清楚这家企业是什么性质的企业？

追答

像你这种情况，其实早就该和这种团队拜拜了。企业一方面在用工，另一方面又把一些项目分包出去，和非用工主体签订外包协议，说白了，就是包给个人，然后个人再拉人头组建团队，这样的情况是用工成本最低的，但是也是最难招到人的。注意，如果是这种情况，你们和单位没有任何劳动或者劳务关系，而是一个承包协议，而且极有可能是被某个个人组织起来的。建议尽快离职，换一份工作，这样还可以倒逼出幕后牵头的人。

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