怎样和异性上司相处融洽?

我性格上有点两面性,可能有点内向。现在有一些人际交往方面的问题一直困扰着我。每天心里过的都很压抑,可能有点心理问题。我还不是那种特别内向的人,主动和陌生人说话都没有问题。可是一相处久了,反而会生疏了。

我和女生聊天相处还好,虽然算不上很游刃有余,也算过的去。但是和男生相处就有点困难,虽然以前也有过一些异性朋友。但是现在在公司里和男同事相处却不会像和女同事的那么自然,也许是我不够自信,尤其是直接上司是个男的。为了我的工作考虑,我怎样才能和他相处融洽,无障碍沟通?

很多人非常不习惯和领导谈话,一听和领导谈话就紧张。和领导谈话,有几种情况:讨论工作,接受意见,要求利益。不论哪种情况,你要懂得,你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作,他既然找你,就是要听你的解决问题的方法,而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作,抱怨同事,对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通,背后爱打小汇报的小人,即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人,很会尊重别人,会沟通。其实这样也是给自己以后留后路,你想想,如果你总在同事面前夸别人,一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候,听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导,那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人,只会对自己有好处。说别人坏话的,只会给自己找麻烦。
如果领导找你,委婉的提出了对你的意见。你也不要激动,不要情绪低落。要冷静的考虑,你也许真的做得过分了,你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见,问领导,您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见,你就要注意,这个一定是领导最在乎的。比如他可能说,我希望你以后还是要把精力多放在业务上,说明他对你的业务表现不够满意。他如果说,希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通,与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作,照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献,而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求,就提出辞职等等。而要说,你相信公司会给你一个激励的方案,使你更愿意努力,衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制,才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
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第1个回答  2010-02-24
与同事相处顺其自然就好
不要太刻意也不要太拘谨
放轻松就可以了,可能我说的很简单
真正做来还是很难的吧
和上司相处时你就把他当成你的朋友好了
该说的要说,该避讳的要注意
其实主要是你的心理问题
把压抑都释放掉
你心理舒服了
与别人相处也就会好很多
第2个回答  2010-02-24
记住一点就成:什么上司不上司,他也是人不是神。呵呵
越是拘谨就越会生疏。
有条秘诀告诉你:不要怕得罪谁,该说的就得说出来,即使可能说出来会惹别人不高兴,但是只要你说理有理有据,不管对方是谁,都会赢得别人的尊重,即使他同时还在生气。
第3个回答  2010-03-05
真诚待人,认真工作。
这样总比拍马屁好的多。本回答被提问者采纳
第4个回答  2010-02-24
可以尝试在工作的顺便多沟通一下,毕竟什么职位的人也都是一样的,既然是人就有与人交流的愿望。

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