试用期员工离职如何发放工资

我公司,员工试用期底薪600+提成+奖金+补助。上班时间是11月16号到12月27号离职,咨询一工资如何发放。
1,公司有明文规定。试用期内员工离职公司有权不发放基本工资。提成照给。
2,员工在试用期阶段接受了公司的培训。
注:该员工没有任何业绩。
问:公司如何发放工资。
11月16号到12月1号的工资已经发放。
12月1号到12月27号还没有发。请假两天。

一、公司规定违背了劳动法,该规定无效。二、你的基本工资和补助是必须发放的。如果公司不发,你可以到当地劳动仲裁机构申请执行。三、如果当地最低工资标准是600每月,那你可以拿到25天工资大概500多点吧
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2015-04-19
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第2个回答  2010-02-25
1、公司规定无效
2、单位发放工资不得低于当地最低工资
3、所以基本工资是不能克扣的
第3个回答  2021-04-03

广哥正能量,记得点赞关注转发分享。

第4个回答  2010-02-25
发底薪
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