工作超过十年,未签劳动合同,无故被公司辞退,如何申请赔偿?

我的父亲在一家私企工作年限已经将近15年,但是一直没有签订过劳动合同,我认为这就属于无固定期限劳动合同关系。
公司现无任何正当理由将其辞退,我想咨询,公司应该如何赔偿我父亲?(我之前了解过,好像是单位平均工资的3倍?)
如果该公司不履行赔偿的情况下,我们又没有劳动合同,还有什么办法可以维护我们的权利吗?例如:法院、仲裁或其他方法?现在,我们可能只能用工资卡来证明,每月该单位给我父亲发放工资。

补充问题:我父亲今年54岁,应该60岁退休,其养老保险已经交够15年了;现在想咨询:是否可以领取退休金啦?就是不再交钱,直接退休了?如果可以,我们需要办什么手续吗?(现在档案在人才中心)

麻烦各位可以鼎力相助,这大过年的真让人不痛快啊!我会提高悬赏的,希望各位帮帮忙~~

没签劳动合同有事实关系在,按劳动法10年以上,企业就应该签订长期劳动合同,就是解除劳动关系他得给交企业部分养老金。 你看看:国发【1986】773号,劳办发【1996】33号,劳部发【1995】309号,劳社厅函【2001】280号,参考一下。
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第1个回答  2009-12-31
1.劳动仲裁
2.法院起诉
你父亲工作了15年,完全可以证明其事实劳动关系的存在,同时,即便没有签订劳动合同,也不影响这一关系的存在。
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