在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保

在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保
在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保，工作十年没有签订合同的，可以要求用人单位与劳动者补签无固定期限合同的。未签合同的二倍工资，因超过了仲裁时效，不能再要求了。1、《劳动合同法实施条例》　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月...

企业没有签订劳动合同但交了社保
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障：1、基本养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；2、基本医疗保险...

没签劳动合同但买社保了算违法吗?
没签劳动合同但买社保是算违法的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

没有签订劳动合同但是购买了社保怎么赔偿
法律分析：有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位...

工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；现公司如果依据《劳动合同法》第四十条...

没签劳动合同有交社保合法吗
没签劳动合同有社保合法，但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同，不签订劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益，同时也有益于双方的劳动任务实施。 一、没签劳动合同有交社保合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的，按照法律...

工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
在公司工作10年（3年），公司和个人缴纳了社会保险费，但未签订劳动合同，公司未签合同用工，应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，应当支付二倍工资11个月，现已经超过一年的劳动争议仲裁时效，不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘...

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，...

既没有劳动合同,又没有事实劳动关系的个人,单位为其交纳社保是否合法...
入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的，签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务，交社保跟签合同之间没有什么直接的关系，签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，而且必须是书面形式。法律分析未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，按照法律...