没签合同被公司辞退怎样陪付员工
辞退员工没签合同的赔偿如下：1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；2、经济补偿金。
劳动法公司对没有合同的裁员赔偿标准是什么
针对未签订劳动合同的裁员，员工有权要求双倍工资待遇。依据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面合同，则需支付员工每月双倍工资。若违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立日起需支付每月双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照员工在单位工作...
没劳动合同老板辞退员工的补偿怎么算
没劳动合同老板辞退员工的补偿是按工作年限来确定，单位是违法解除劳动合同的要双倍支付。一般支付的经济补偿最多支付十一个月的工资。如果用人单位拒绝支付可以申请仲裁来维权。 一、没劳动合同老板辞退员工的补偿怎么算？用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
公司裁员赔偿标准但没签劳动合同怎么处理?
不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、公司裁员赔偿标准但没签劳动合同怎么处理？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。《劳动合同法》规定，属于以...
没有劳动合同被裁员怎么补偿?
依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。 依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。没有...
没有合同被公司辞退怎么赔偿
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。不依法给予经济...
公司没订单辞退员工怎么赔偿
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
没签劳动合同被辞退应该怎么补偿
浙江律师陈国平回答：单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您...
试用期没有签劳动被辞退有补偿吗
在试用期内，如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但已被辞退，劳动者通常有权要求一定的经济补偿。根据相关法律规定，如果试用期超过一个月而未签订合同，劳动者可以要求双倍工资作为补偿。此外，如果辞退是无理由的，劳动者还可以申请额外的经济补偿，补偿的金额通常根据劳动者工作的年限来确定，如果...
