属于工伤，和您是否合同制没有关系。看公司有否为您购买工伤保险，该保险是单位缴纳，个人不缴纳。如果单位没有缴纳工伤保险，那相关费用由单位出。如果单位缴纳了工伤保险，那相关费用由工伤保险基金出，但是通过单位领取的。
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-12-28
你好，根据劳工法的规定，员工在上下班的路上，工作时间内，发生的意外状况，都属于工伤。
如果公司不管，可以向劳动仲裁中心申请解决。
现在是年底，公司也出事，你如果去的话，带上一个懂法律的，拿上合同，就可以了。
祝你早日康复。本回答被提问者采纳
如果公司不管，可以向劳动仲裁中心申请解决。
现在是年底，公司也出事，你如果去的话，带上一个懂法律的，拿上合同，就可以了。
祝你早日康复。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-12-28
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
符合以上情况都是属于工伤，无论什么制的员工
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
符合以上情况都是属于工伤，无论什么制的员工
第3个回答 2009-12-28
首先，公司给交社保了没有
如果交了，那肯定算
如果没交，劳动仲裁吧，基本上公司罚款+赔钱
前面几位说的都很好
如果交了，那肯定算
如果没交，劳动仲裁吧，基本上公司罚款+赔钱
前面几位说的都很好
第4个回答 2009-12-29
没有这一说法！ 如果公司不予理睬，请通过仲裁机构进行！
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