如果员工不如实交接工作内容，并擅自离职是否负有法律责任

员工不按规定离职怎么处理
员工不按规定，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的...

员工没有完成正常交接班就离职,一个月上了7天班,请了16天假,请问工资怎...
如果劳动合同约定没有完成交接给公司造成损失的，应当由员工进行赔偿，那么就可以谈了

党政领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)规定的责任追究对名象有...
考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。 实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。 第二十八条考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。 第五章酝酿 第二十九条党政...

什么是违反劳动纪律
因工作不负责任致使所管理的人员出走,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。 第一百一十七条 在上级单位检查、视察工作或者向上级单位汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告,造成严重损害或者严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,给予...

公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

如果领导什么都依赖下属 不好好把关 出了事儿也不担责任 这种如何处理...
领导过多的依赖下属，然后处理事情的时候，不能去承担责任，那么遇到这样领导，你也是没有办法的，因为他毕竟是领导，有点这种情况的话，首先你不管别人怎么弄？你先要努力去把工作做好，这样最大可能的降低出问题的概率，然后就是自己努努力的工作，争取某一天得到提拔，这样就可以离开这样的领导了，既然...

自离了不发工资怎么办
自离是劳动者违法解除劳动合同，属于个人单方违约。如果给公司造成损失的，要承担赔偿责任。员工自离，是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同义务的情形。员工自离会给用人单位正常的生产经营活动造成一定影响，甚至会给用人单位造成经济损失。虽然自离员工单方违约，但双方...

公司管理制度处罚规定
1、员工不论何种原因离职，均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续，填写《离职手续清单》，将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。2、如员工在服务期内提出辞职，应当承担违约责任，支付违约金。3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品...

签了实习合同可以随时离职吗?
若因某种原因离开公司，必须提前___日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(招聘代理人)的连带责任。若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我...

劳动用工制度包括哪些内容
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。 第17条 有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动...