年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢？

组织谈话怎么评价别人
问题七：年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢？ 一般都是需要圆滑一些的话语！但不乏透漏一些对上触有抛砖引玉的线索！仅此而已！点到为止！既能让上级看到你对公司的衷心，也许又能解决一些一直无法解决的问题！问题八：组织谈话怎么评价别人 客观的评...

年底总结时,领导找我谈话应该说些什么?
你可以说出你自己习惯的学习方式，并且让他知道你这样是不是高效的，在这个过程中，你可以获得领导比较好的学习方法，同时又可以学到一些自己没有的能力，可谓是一举两得。3、说出领导一个不痛不痒的缺点 其实不管是谁，一定是有缺点的，因此当领导向你询问他的缺点的时候，如果你一直说优点，会让他觉...

领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说?
如果是因为这个问题，你就要提前编好一个理由，让领导觉得你的生活压力过大，所以才会在上班的时候分心。二、客套话还是要说一些。不管你的领导以什么样的目的找你谈话，作为员工你一定要感谢领导对自己的关心。这领导关心你的时候，你也要关心一下领导，看一下领导是否有事情需要你帮忙，如果他不好意思...

领导考核谈话优点和缺点怎么说
3. 领导善于倾听，尊重下属意见，能够吸收多元化的观点，不断优化决策。4. 领导具有强烈的责任心和使命感，对待工作严谨认真，追求卓越，注重细节，确保工作质量。5. 领导善于沟通协调，能够与其他部门建立良好的合作关系，推动跨部门协作。缺点：1. 领导在决策过程中有时过于谨慎，缺乏果断性和冒险精神，...

如何回答年底考核个别谈话
针对年底考核，个别谈话，如果需要你回答的话，我认为应该是这样去说的，今年这一年，我从年初开始为一年的工作也制定了适合自己的计划，针对单位落实给我的所有工作，我都做了努力的分析和完整细致的计划，并在一年的工作中，欲知是按年初的计划以及单位的各项要要求去做的，而且我认为今年也是很有进步...

领导把我叫到办公室让我评价另一个同事,我该怎么说?
3、可能是在考验你还有一种可能是领导在考验你。这个意图也是非常明显的，那就是了解周围同事的意见，培养你。在这种情况下，领导是否知道同事的性格和工作状态？当然，他知道。他想看看你说的和他猜测的是否一致。那么，在这个时候，你可以客观地告诉这位同事的优缺点，也可以告诉领导一些相应的措施和计划...

又到年终了,我们单位每到年底领导就找谈话,我要怎么应对啊
优点是实话实说（这个是优点吧，谁敢说实话实说不好呢？），缺点是实话实说（实话实说的结果往往是得罪人），别人的缺点还是实话实说（得罪的那人就是你）哈哈

领导考核谈话该说什么
1、表达决心 要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。2、谈谈认识 主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈...

考察同事谈话怎么说
有时候一个人的衣着会带给人不一样的风格,你可以说同事的穿衣风格带给你的一些感受,例如:心情愉悦,精力充沛等等。同事的兴趣爱好或者某一特长。每个人都会有自己喜欢做的事情,还有感兴趣的事情,所以在与领导谈话时,试着说说同事的兴趣爱好,或者某一些特长,这样既能营造与领导之间的融洽气氛,也会让你与领导的谈话...

干部考察谈话怎么说别人的优点缺点?
这种方法也算是比较简单的，你可以直接向别人表达出来你内心的这种想法，或者是直接去称赞一下别人的优点，或者是说一下别人改正缺点就可以了。1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不...