另外，辞退你没有任何理由也是不允许的，只要你没有签过字，这个辞退都属于违法，你可以提出1个月的违约金赔偿。
第三，根据劳动法规定，辞退必须提前一个月通知劳动者，如果没有的话，你也可以提出1个月的代通金赔偿。
这样算下来，你提出的赔偿将是7*2个月+1个月+1个月=16个月的工资。不过你要有发工资的证明，不然的话，怎么证明你的收入呢，最好有工资单。
你现在可以准备证据到劳动局申请仲裁，要求公司支付未签订合同的二倍工资差额；支付保险损失赔偿、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。本回答被网友采纳
楼主也可以先跟上面沟通一下,实在不行的话,就要去劳动局了,一般的公司都不愿意让劳动局来查的,要年底啦,找工作也不好找,楼主,本人支持你维护个人的合法权益.
没有劳务合同无故辞退员工合法否?
不合法。根据我国的劳动法的规定，入职员工需要跟公司签订劳动合同，而且缴纳足额社保。如果公司没有签订，这个行为本身就不合法，不过可以在员工入职的第三个月，公司通过双倍工资的去补偿员工。即便是有合同无故辞退劳动者的，也应当向劳动者支付赔偿金。 一、没有劳务合同无故辞退员工合法么?根据我国的...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
公司口头辞退员工，没有书面解除劳动合同，不让员工进公司工班，公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以...
没有劳动合同公司没活辞退员工怎么赔偿
不签劳动合同被辞退是违法行为，是有补偿的。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?
答案是肯定的，如果员工没有触犯一些问题，那么，公司想要开除员工，也是需要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候，也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善，要裁员的话，那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些问...
公司单方解除劳动合同员工不签字合同有效吗
因此,我们说没有及时公示,没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效! 二,劳动者对公司解除劳动合同不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动...
公司变相裁员合法吗, 怎么裁员
公司裁员时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员...
公司缩减成本辞退员工违法吗
那么此次裁员即未涉及违法。反之，若公司在无合理借口和正当程序的情况下，仅依据降低开支而随意解雇员工，便构成了对劳动合同的非法解除。在此情况下，被辞退者有权利索取公司的赔偿金，即相当于经济补偿标准的双倍金额。补偿金的计算方法是根据员工在该公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资。
公司强制解除劳动合同合法吗?
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综合上面所说的，公司强制解除劳动合同必须要有合法的理由，如果是劳动者存在过错，那么是可以解除；但是在无理由的情况之下进行解除的，那么就需要承担起相应的经济补偿，一般工作满一年就需要支付一个月的工资来进行补偿。
...和没有签订劳动合同。如果我现在被公司裁员,公司将怎么
你可以做如下主张1：工作满6个月，按1年工龄计算，可以提出1个月的赔偿 2：没有给你签订劳动合同，但现在辞退你，属于违法辞退。在上述一个月的赔偿金额上*2 3：敦促公司补缴未给缴纳的社会保险金 即：2个月的工资赔偿+补缴社保 投诉地点：物业公司注册地所在地的劳动局仲裁委窗口提交材料 注意：1...
工作单位没有让员工签劳动合同,该怎么处理?
因此，请记住，根据“劳动合同法律”，公司需要在新员工入职之日起一个月内与新员工签署劳动合同文件，因此签署劳动合同文件的合理时间应为我们入职之日起一个月内。如果劳动合同超过一个月没有签约，要慎重。不签合同怎么办？如果我们已经加入了公司，但是公司就是不派人和我们一起在written 劳动合同 ...
