在公司辞职了但是公司以招不到人为由不放人走怎么办？

辞职老板说招不到人不让走怎么办
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职，到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续，可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职，期满可直接离职。若公司不办理离职手续，员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...

辞工到期公司没招到人不让走
法律分析：1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

辞职满30天没招到人不让走
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下：1、劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；2、如果单位拒绝，劳动者可以向劳动局举报投诉；3、或者去依法申请仲裁；4、劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定：1. 提交辞职书：员工应当按照公司规定的程序提交书面...

公司以招不到人,不让辞工怎么办
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

离职提前一个月说了,招不到人不让走怎么办
1、与雇主沟通：可以与雇主进行沟通，明确你的离职意向和时间，并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你，你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限，以帮助他们度过难关。2、检查合同：检查你的劳动合同，确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...

老板以招不到人不给辞职怎么办
法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或...

辞职一个月没有招到人不让走
同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁...

离职到期公司招不到人工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局，直接自己去，或者是拨打劳务局的电话，请求法律支援

我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

想辞职,公司领导说还没招到人,不让走怎么办?
根据规定，辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定，目的就是为了帮助，公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说，没有招到人不让你走。如果到了规定的期限，领导还不让你走，建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁，要求维护自己的合法权益，如果对仲裁不满，可以...