离职员工的工资怎么发
12月23号我向公司申请了离职，1月7号与我说，我的离职提前通过可以走了。
公司是每月18号发放工资，但今天18号打电话问公司。公司说要在离职那天的30天之内会发放给我们。这样是正确的吗？劳动法有规定吗？ 现在就等于我有1个月零7天的工资在公司里面
请专家帮帮我。
离职那天,就是1月7号
因此，公司在和你正式解除劳动合同之时就应当付清工资。但如到期不付，你可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。当然，如果公司给出付款承诺，你同意的话也是可以的。
需要注意的是：如果公司向你出具工资欠条，无其他争议的，你可凭该欠条直接向法院起诉，无须经仲裁。
没有具体规定离职后发放工资的期限，一般从正常的公司财务制度考虑，应该最迟在当月工资发放日之前结清。
员工辞职后工资发放规定
员工辞职后，其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目，且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定，那么这部分报酬也应一并计算在内。二、支付时间 根据《劳动法》的规定，用人单位应当在员工离职之日起的十五日内，为员工办理工资...
离职员工工资发放规定 劳动法规定
【法律分析】：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的，依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职人员工资发放规定
1. 离职人员工资发放规定：辞职时未支付的工资，应在公司批准辞职申请后即时发放。2. 法律规定：辞职时未支付的工资，应在公司批准辞职申请后即时发放。3. 实务操作：公司通常在员工的通常工资发放日发放辞职当月的工资。4. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
离职员工工资发放规定 劳动法规定
一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）用人单位可委托银行代发工资；（4）用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职工资怎么结算发放
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、办理离职需要什么材料办理离职的材料如下：1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料。
员工正常离职工资结算规定
二、离职工资的计算方式 1.基本工资：按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况，应相应扣除。2.绩效工资：根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核，则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴：根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。
离职以后工资怎么结算
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可随时辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供...
办理离职手续后工资怎么发
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
员工离职工资结算怎么规定
一、员工离职工资结算怎么规定1、员工离职工资结算规定具体如下： （1）劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；（2）劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。（3）用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职工资怎么结算发放
离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳动法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人...
