《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
3，如果合同没有到期，因为你个人的原因而提出离职，如果公司不同意，但是你硬要提出离职，公司被迫同意，如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款，或你也没有与公司签订保密协议类似的合同，在这种情况下，那么你没有补偿金。
依照《合同法》，合同没有到期时，对方没有过错的前提下，而己方要提前解除合同，则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定，合同没有到期，因为个人原因，劳动者提出离职，用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法，在合同没有到期时，如果因为你个人原因而离职，你则没有经济补偿。
今年3月公司开会说，拖欠的14和15年的绩效奖金在核对，会发的，但7月份我问项目经理，他说这个是分公司上届领导遗留的问题，现在算不清不发了，别的项目部上亿的项目都不算绩效了。我当时就从头冷到脚，我目前拿到手的工资才4300，养老保险和医疗保险都是按当地最低标准交的，五六年没涨工资，这还是我在项目部挂个技术负责人的头衔给的；项目部离家远，一年只能过节回几趟家，加起来就一个月，还扣工资。我一直在这个项目部做的不开心，感觉项目经理一直在忽悠我，但是我大学因为玩游戏荒废了学业，虽然勉强毕业但找工作处处碰壁，这家单位是做施工的基本没什么要求就录取了我，在这个项目部我感觉没学到什么东西，一直想走一直又没信心走，现在也越来越没信心；现在我有两个孩子了，工资到手就要花出去，一年存不了几个钱，父母也越来越老，压力越来越大，回家过年基本抬不起头。现在说奖金不发我感觉就是“草菅人命”，非常失落。我去年考了个一级建造师的证，公司给我提了个项目部副经理（工资没涨），还说项目经理5年后退了，给我接班，我本来就没报希望，现在奖金的事出了，我更加确定我就是个傻子。
今年我拿了个一级消防工程师的证，由于一建的工作难找，而且我一建也偏科厉害，只能做电气的活，我就想全职做消防，算一次重头来过，但下不来决心。希望大家给我点建议！拜托各位！另外，我辞职，奖金还有没有可能要回来？
来自职Q用户：匿名用户
积累了足够的基层工作经验，在专业上有相应的职业资格，现在的你完全有核心竞争力！可以到私企里试试，发展空间会更大些。否则，整个人的状态都萎靡不振……
当然，跳槽须谨慎！看准了你再跳
工作十年后,该不该跳槽?
1.应该，因为即使你在这样一家公司呆了十年，也没有任何意义。最好早点离开，这样你才能有更多的发展。如果你出来工作是为了让自己发展得更好，如果你在一家公司呆了十年，没有晋升的机会，这意味着公司根本不适合你，你不需要继续呆在这里。如果你在一家公司呆了很长时间，没有发展，这意味着公司根...
工作十年后,该不该跳槽?
长时间在一家没有发展的公司工作，意味着您在这里没有得到成长，公司也没有看到您的潜力和优势。因此，您应该考虑离开，寻找一个更适合您的工作环境。其次，对于个人发展而言，工作能力固然重要，但工作意愿更为关键。如果您希望获得晋升，您应该展现出比现有职位更高的工作热情和责任心。不要仅仅停留在口...
在私企工作10年,工资一分没涨,应该辞职吗?
如果是自身问题就不用辞职，从自身问题思考自己有什么不足地方老板没给你加工资，也可以直接向老板请教一下自己有哪些不足的地方，做好自然会加工资。如果是公司问题果断辞职，说明公司并没有重视你，还是公司发展不好并没有多于钱给员工提高工资，都说可以从员工的经济条件来看出老板是一个怎样的人。希...
在单位工作10年了,已经有三年没有加薪过了,该不该辞职?
3. 在决定是否离职之前，应该自我评估。如果你认为自己的工作表现没有问题，那么应该努力争取应有的加薪。4. 不要忽视了稳定性在职业规划中的重要性。一个能够稳定发展十年的企业相比新兴公司，可能提供更加稳定的职业平台。5. 如果决定跳槽，务必确保新工作确实能提供更好的发展机会和待遇。同时，考虑到自...
我在一个公司工作了十年,要不要辞职?
1,你可以提出离职。你提出离职，这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的...
我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法...
您好：根据您的描述以及法律的规定，不建议你主动离职，因为如果是主动离职时没有任何补偿金的。如果公司对您进行调岗，则需要看公司调岗是否有依据的，以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据，则公司的调岗行为是不合理的，您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的...
兢兢业业工作了十多年,也没能得到领导的重视,究竟该不该辞职呢?
终究10年是相当长的时长，假如到10年你依然赚不到钱。在企业认真工作了十年，依然没被老总破格提拔，该走或是留下。好多人害怕离职的原因要在一个单位工作中的时间很长。由于太安逸了，辞职了，怕无法融入世界有多大，因此未能跳槽。假如你在工作上尤其舒适安逸和薪水尤其低，就快离去这一份舒服的工作...
我在一个单位打工十多年了现在不想干了咋办?
个人觉得已经干了十年，有了一定的业绩和人脉积累，正是升职加薪的时候，离职太可惜了，建议你一定要慎重考虑要不要离职。如果实在是不想干下去了，那么先好好思考一下自己想干什么、适合干什么，再找好跳槽的下家，向原单位提交离职申请，做好工作的交接，这样一来可以保证你即使换了工作，社保和公积金...
在单位工作10年了,已经有三年没有加薪过了,该不该辞职?
要看你觉得这个发展前途有多大的，如果你感觉没什么发展的话，也可以考虑离职的。毕竟已经3年没加薪了。其实要不要离职的话，要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司10年的时间了，也算是个非常老的员工了，但是我们上班不仅仅是因为安逸，更多还要考虑未来的发展。如你所说，你已经三...
员工在公司上班10年,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?
工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。网友询问：员工在公司上班10年，公司由于年龄大要对该员工进行...
