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能在你需要的时候给你以指导，帮助你发展的领导。在工作中重视员工的感受及职业发展，不把员工当机器使用，在员工中就会有很高的威信，通过帮助员工的个人发展从而实现部门业绩增长的领导，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使部门发展的速度加快。
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敢于为你犯错承担责任的领导。人都有第一次，也难免犯错，就是在你犯错之后，领导会为你仔细分析问题所在，然后指出正确的方向，使员工很快成长起来，敢于给员工犯错的机会，敢于为员工犯的错承担责任，员工就会加倍的努力工作来报答你。
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工作目标非常明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间里完成任务，也不会三天两头下新的目标知识，让你手忙脚乱，他非常清楚让员工通过什么方式能最快最节省成本的达到既定目标，并在适当的时候给与关注和帮助。
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有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。有良好的生活习惯和业余爱好的领导不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，还能在工作和生活的切换中张弛有度，他一般不会让员工经常处于紧张之中，反而会与员工进行沟通交流，深得员工的拥护。
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有成功经验的领导。一位心理学家说：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这样的领导多为领导能力高强的人士，是员工学习和模仿的榜样。
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善于放权的领导。聪明的领导决不事必躬亲，而是运筹帷幄。这样的领导信任员工但又不因为对员工过度信任而放弃对员工的指导和帮助，他们懂得有了约束和监督，权力可以让下属去使用，尽量发挥他们的主动性和自主性，让他们最大限度的为公司发挥光和热。
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处理事情公平公正，心中有杆秤的领导。一碗水端平，对上不吹捧献媚，对下步咄咄逼人，对不同的下属采用相同的标准，不戴着有色眼镜看人。这样的领导在处理事情时会兼听各方意见，从不听一面之词，处理的事情从让人心服口服。
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心胸宽广的领导。这样的领导心胸宽广，能容纳别人不能容的事，员工有了什么缺陷，他都能给以帮助，特别是在员工的专业发展上，他特别舍得投入，别的人不舍得投入这一方面，怕员工有了专长跳槽，这样的领导从不这样想。
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言行一致，信守承诺，敢作敢当的领导。这样的领导信守承诺，敢作敢当，有问题可以提出来，绝不会背后扎黑刀，且这类领导言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你的职业修养和职业道德都会有很大的提升。
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与员工同甘共苦的领导。有了困难大家一起承担，共同克服，有了好处大家一起分享，共同受益，有责任大家一起主动承担，能为下属抗住压力。
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注意事项
我们选领导时不一定要他具备这十条的全部，只要他具备其中的4-5条他就是个好领导。本回答被提问者采纳
每个人都会遇到自己的职场贵人，好领导可遇不可求，如果你现在的领导具备以下七点，跟着他，不会错。
什么样的领导才是值得追随的职场贵人
1、面对一个能力非常强悍的领导，大家追随其实是比较合适的一种情况，毕竟这个领导是金子，他会发光，一旦发光之后就可以带领我们走向更好的辉煌。2、其实我们在跟随这样的领导之后，能够跟着他学习众多的知识和技能，这样的话，一个人在职场当中会成熟的特别的快，当然你也会发现职场可能比别人领会的更多。
领导是否值得追随,四个标准
那么这种领导心中有下属,是值得追随的。 01、向上为你争取利益回报 值得追随的领导,会向上去跟他的老板争取你的利益,以及整个团队的利益。让大家的辛苦付出得到汇报,让曾经对大家的承诺都能够兑现。其实有很多领导,为了能够做老好人,是不会去给下属争取经济回报的,因为他们怕给他们的领导留下不好的印象。 02、横向...
什么样的领导值得追随?
1、志向高远 有眼光有远见；他们对职业生涯是有很高追求的，有成就事业的心态而非“躺平”，有积极能量的人是能够带着磁场和气场的，是能够感染和影响他人的。2、战略能力强，能为组织制定方向。业务能力的重要性就不用赘述了，但是除了业务能力以外，他们还得站得高看得远，能选择有前景、有发展的方...
什么样的领导,才称得上是你的职场贵人,并可以一直追随?
值得追随的领导者有一个基本的共同点：他们有责任感，能够说出真相。分配给你的工作是值得遵循的，只要你用心去做，无论结果如何，领导都愿意为你揭示真相，并共同承担后果。相反，你应该多想一想 5、愿意分享生活经验和教训的领导 愿意这样做的领导者基本上可以成为你的人生导师。如果领导者不仅指导你做...
什么样的领导是好领导,该如何去追随?
一，信用度高。言出必行，认真履行诺言，这是最必备的首要条件，一个人如果说出去的话都不算数，那其他的能力再强也没用。二，学习能力强。时代的进步是日新月异，有的领导喜欢吃老本，一开口就是我以前怎么怎么样，问题是我们不生活在过去，什么事都要向前看，不学习怎么适应将来。三，坚持力强...
在职场上,从哪些细节可以看出你的领导值不值得跟随?
第一、肯教你业务知识。要在职场中立足，并逐渐拓宽生存空间，业务能力永远是核心竞争要素。如果你跟随一位领导，这位领导始终对你遮遮掩掩，不把自己的真本领告诉你，甚至还会与你争抢功劳，不能让你的业务能力得到提升，那么这种领导不值得追随。如果一位领导能真诚相待，愿意把他的业务本领倾囊相授，...
什么样的领导才值得你追随?
素质一，志存高远。一个鼠目寸光的人是不可能成为众人追随的对象的，他们注定会为路上的野花野草所诱惑，最终到达不了目的地。素质二，意志坚定。领导者必须有钢铁般的神经，不管遇到多么大的困难，哪怕是内忧外患一起涌来，也要能够从容面对，一一化解。我对意志坚定的理解就是，百折不挠、愈挫愈...
判断你的领导值不值得追随,有哪些特征?
判断是否值得你一生追随的领导的特征，就可以算是比较合格的上级领导。如果你的上级没有，建议你尽快离开。第一，能在需要的时候提供指导和帮助下级发展的领导，与下属是上下级关系，但没有下属的支持和配合，再优秀的领导也无法让自己管理的部门正常运转，对于部门来说，下属员工是重要的一部分，但员工不...
什么样的领导,值得我们去追随呢?
一个好的领导，会习惯于把功劳推给下属，过错揽在自己身上。下属跟着他工作，才会感到身心愉快，干活才会特别卖力。这世界上，谁都不是“傻子”，偷奸耍滑“溜肩膀”只会让下属感到心寒！2.好的领导，应该是肯放权的领导。中国有句古话叫“用人不疑、疑人不用”。职场上，有些领导一边指望下属做事，...
什么样的领导,让人心甘情愿的想要一直追随?
1.好的领导应该有强烈的目标感和使命感。他们应该知道自己想要达到什么目标，并且明确自己的使命是什么。这种明确的目标感和使命感可以帮助他们坚持自己的方向和观点，并为团队成员树立起正确的导向。2.好的领导应该有强烈的人际关系管理能力。他们应该能够与不同类型的人相处，包括那些具有挑战性和不同意见...
