2、如果工资条没有公章，可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细，要求显示出工资支付方的账户名称，并由银行窗口盖章，即可作为事实劳动关系的证据；
3、在劳动关系已确立的前提下，劳动者需要明确自己的工资待遇，劳动者只需要提出主张即可，符合举证倒置的情形，工资表由用人单位提供，无法提供举证，应承担举证不能的不得后果；
3、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动仲裁工资条需要盖章吗
法律分析：申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
工资单没有盖章和签字有效吗
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文...
劳动仲裁工资条需要盖章吗
在提交劳动仲裁申请时，若工资条作为证明劳动关系存在的证据，则通常需要附有公司或雇主公章以确保其有效性。如果工资条缺少公章，被申请人可能会否认其真实性，主张该工资条是申请人自行制作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者和...
给员工发放的工资条必须要盖章吗?
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外...
申请劳动仲裁证据工资条必须有单位工章才行吗
1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性；2、如果工资条没有公章，可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细，要求显示出工资支付方的账户名称，并由银行窗口盖章，即可作为事实劳动...
工资条没有盖公章可作证据吗
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生...
没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗
没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任...
工资条可以作为劳动仲裁证据吗
可以。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，工资条可以作为劳动仲裁证据，但需要盖用人单位公章，劳动争议案件当事人对自己提出的主张承担举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。
没有公司的任何公章,离职时候的表上也没盖公章,那么我的工资条能证明...
如果用人单位发放给劳动者的工资条没用公司的公章，是不能证明双方之间存在劳动关系的，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（...
没签劳动合同去劳动仲裁,现我有离职证明,工资条,但工资条上没公司名...
没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。离职证明、工资条，可以作为证明存在劳动关系的证据。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据...
