腰扭伤算工伤吗会有经济补偿吗
法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不...
上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定
法律主观：腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《 工伤保险条例 》第十四条 (一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当 认定为工伤 。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故...
上班干活扭到腰算工伤吗
上班干活扭到腰属于工伤范畴之内，属于工伤。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位...
上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定
法律分析：我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作...
上班扭伤腰算工伤吗
我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，...
上班干活扭到腰算工伤吗
算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...
上班中不慎扭伤腰算不算工伤?
上班中不慎扭伤腰，如果是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的，就算是工伤。 一、上班中不慎扭伤腰算不算工伤?根据我国的工伤保险条例规定，上班扭伤...
上班腰扭伤算几级工伤?
如果是轻微伤的话,基本上就不算工伤,如果鉴定机构认定为工伤的话可以向所在单位申请工伤赔偿,这是法律规定。 一、上班腰扭伤算几级工伤? 具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、...
在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤，因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准，职工在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过，即便有可能按照工伤处理，但也必须要申请工伤认定。 一、在单位干活扭腰算不算工伤?在单位干活扭腰一般可以按照工伤处理，依据...
上班期间扭腰算不算工伤?
上班期间扭腰算不算工伤应当看是否属于工作原因导致的，如果是工作导致的，或者属于职业病范畴的是可以认定为工伤的，如果是自己的操作不当导致的，或者员工之间争斗产生的则不属于工伤。 一、上班期间扭腰算不算工伤?因工作原因导致的可以认定为工伤，否则是不属于工伤事故的。我国原劳动部1996年发布的《...
