一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。追问
社保怎么办
厂里给买了三个月的社保,现在无理由辞退我,我这社保该怎么补,去哪
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保...
单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的
单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移，至于补偿标准的话，如果用人单位是违法辞退员工的，补偿标准就按照劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资，社保的部分不需要进行赔偿。 一、单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的?员工被辞退后，单位将按照《劳动...
关于辞退员工的社保补偿是怎样的?
经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...
劳动法辞退员工社保补偿吗?
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合...
单位辞退员工社保怎么补偿?
单位辞退员工后需依法补偿其社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体补偿标准由各地规定，也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险：1. 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人...
公司辞退员工社保补偿3个月吗
公司辞退员工不需要补偿3个月的社保，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
被辞退社保如何赔偿
1. 法律分析：当职工被辞退时，意味着劳动合同的解除。社会保险的缴纳会截止到辞退当月，自解除合同的次月起，职工需要自行缴费。根据规定，用人单位应给予经济补偿，每满一年工作年限补偿一个月工资。除经济补偿外，没有其他赔偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 劳动者提前三十天以...
辞退赔偿社保怎么算
一、公司辞退员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
被辞退社保如何赔偿
法律分析：职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗?
关于辞退员工的社保补偿金不是补偿三个月的，一般在被用人单位辞退的时候在赔偿的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算；对于劳动者每满一年就会多支付一个月的经济补偿。 一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗？一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《...
