公司口头通知我调岗实际暗降工资想逼我离开，怎么办，要搜集什么证据，急~~
从二年前到来这家公司，当时工资2700人事，但合同上写的是1800后勤类，合同上也有写“公司有权进行调岗”只签了一年，也没有给我一份。到期后没续签，一年前工资升了，有奖金时4到5000，但几个月前，我的上司被人杯葛走了，换了新上司来就开始针对我，一开始说我工作不努力（我经常加班到晚上10甚至2点，没有加班费，我要求加班费后就改成补休给我）后来说我虚报项目金额，贪污公司财产（上司遗留问题，公司的人都知道是我上司经手的，我没跟过，但当时是我代签名这个项目报销，公司也经常出现代签冒签）当时争取了很久还是被扣下这顶帽子被“罚了款记了大过”连续三个月工资被扣着不发，我一再找上层，在二个月前上层领导口头要求我调岗，并且说要进行全公司的薪资架构调整，到时我工资不会改变，我没明确答应，上司默认我同意了这才发还我工资。。。
公司没的明确说什么时候下调我岗位和工资，也之前没有发书面文件给我，只口头跟我说调我到其他部门，也没说调整后的岗位和薪酬。
我是等到发工资了才知道岗位工资下调了。我现在只有工资条，没有其他证据，公司经常的做法是不给任何书面文件，等有纠纷了，要什么文件就有什么文件。我现在要不到调动通知，也出现过冒签的事，说是人不在，让谁代签，当时也给电话了，那个人同意的。
劳动合同写的是最低工资，不是实际工资（劳动合同没给我，内容也忘记的差不多了，里面内容都是和现实不符）
而且7月份说要改革薪酬。但是没公告出来。一直没看到最新的薪酬制度（添加了绩效考核）
发邮件发微信什么的都不回复，我试过了，就是不回复。直接去找他就让你去其他领导，说是他负责的。找了负责薪酬的又推给总部，说是总部领导的意思。其他人还不知道有绩效考核的事。
说是调岗但我还是作以前的内容只是没那么多了还交接了一些工作出去，没写交接单，但有上司要求我交接的QQ微信内容，会不会对我不利？？到时说我同意调岗降薪呢？
我要怎么维权，要搜集哪些证据，很急~~~~~~
我之前职位是人事，但公司职位上只写后勤部门
被降薪谁会服，我作的好好，凭什么他要我走就得走，你喜欢赖着吗
我要的是“具体的怎么维权”，谢谢
呵呵，这个很正常的，没什么服不服，你工作的单位少，见得不多而已，一般这种情况都直接走人了。具体办法是：你提供工作证明，工作类容证明（工作岗位），提供工资证明，去找劳动仲裁，要求公司同工同酬，毕竟你的合同签了1800。还是那句话，维权的后果很复杂，你可能在这个公司待不下去了，这个老总熟悉的公司你也无法待。
公司降薪逼迫自己辞职怎么办?
如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法...
公司企图通过调岗逼员工主动辞职,该怎么办?
一、收集证据 首先，当hr通知你调岗的时候，需要公司的正式文件，文件上要盖着公章，白纸黑字，如果没有这种正式文件，我们可以拒绝调岗，如果给了这种正式文件，我们就要拍照复印，把它作为一项证据收集下来。其次有了这种正式文件之后，还需要修改劳动合同，如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低，工作难度却...
公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?
大家收集完了证据之后，可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门，或者是直接的进行起诉。一、该如何进行解决？公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门，这些相关人员也知道，公司想...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
解决方法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部与原对外贸易经济合作部...
公司单方面给我调岗,我不想去怎么办
如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；（4）如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?
保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。当时有人就遇到了这种情况，公司想要逼迫他离职，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了...
公司逼你离职怎么办?
公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪\/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
公司给我调岗,我不同意,老板强行让我离职怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
