工作中是对事不对人好还是圆滑一点好？

工作就是工作，在工作中当然是对事不对人，不掺杂私人感情的工作是基本的职业素养。圆滑对于我来说，就是人情世故的另一种表达，一个是学不来，另一个是没必要。我是觉得，有错就应该及时指出来，立马改正，有对就应该及时表扬，向好学习。尤其是遇到那些严肃的项目，根本不能圆滑、含糊，当然了，措辞方面还是要温柔一些，毕竟温柔才是人性最大的特质。

也遇到过一些圆滑的人。无论是工作还是生活当中，都能把事情处理得游刃有余，生活有一些小心思没什么不好，会调节气氛，也是一种特质。但是工作当中我还是更倾向于“有事说事，没事别叨叨。”工作不养闲人的嘴，如果是为了避免尴尬就也还好，但要是过于圆滑，一是不太容易让人信任，二是难免引起反感。具体情况具体分析的话，还是对事不对人这样的做法更令人信服。

但也有一些圆滑的人，明里说着对事不对人，实际上暗里我也不知道人家对你的工作做过怎样的评价、动过怎样的手脚，只能说事情发生在自己身上，只能由自己来解决了。往往这种时刻，我就非常希望自己能够世故一些，但想了想还是算了吧，工作中没必要投入太多的私人感情，只能自己做到谨小慎微。不可否认的一点，往往就是那些圆滑的“小人”更容易受到上级的褒奖，要是对方比你再稍微厉害那么一点点，那你就只能眼睁睁地看着他升职了。现实就是这么个样子，就算是大Boss他也会权衡利弊，然后分出一个利益至上的做法。

但我始终认为，在工作当中，对事不对人，真诚以待，首先是自己过得踏实，不必担心哪句话真哪句话假，不必担心哪些谎还没有圆回来，更不用担心人前露馅儿。其次是尊重自己的职业，弄虚作假、偷工减料、暗度陈仓、假公济私，并不是长久的做法，虽然短视来看保住饭碗重要，但是，长久而言，职业操守更重要。最后，我觉得也是最重要的一点，从大方向来说，工作说到底做的是口碑、是业界良心，如果圆滑能够利人又利己自然是好的，如果圆滑是为了利己又损人，那不如把自己的立场摆正，毕竟只有做好对事不对人，才能经得起岁月的考验。

在职场上还是要学会圆滑一些比较好。毕竟职场上，人与人沟通交流是要讲究策略的，虽然我们不能说耿直不对，但是能够在说话时更有情商和技巧，完成工作的效果也是事半功倍的。

面对陌生工作，耿直的人不掩饰自己的短板，直接一句话就拒绝了，这会让领导觉得你是在推工作；而圆滑的人，则会站在工作质量和工作效率的角度来说明，如果让自己做会有什么问题，而且还表示将配合其他同事来做这件工作，这样的话就不会让领导觉得你是在推诿工作。两相比较之下，作为一个领导，肯定是第二种说法更容易让自己接受。

虽然耿直的人说的话谁都懂，但是搁在领导的耳朵里，感觉却有点不那么舒服。而会说话的人，则是应用了心理学上的“改宗效应”，先质疑领导的观点，再通过倾听领导的解释并最终认同领导的解释，表达出茅塞顿开的态度，这其实就是变相来让领导有成就感。这两种表达虽然总体意思都是一样的，但是却会给领导留下的截然不同的印象。

职场上耿直的人其实并没有大问题，但是交流沟通总是要讲究方式方法的。能够站在对方的角度和立场上来看问题和想事情，在说出自己的意见时能够更加圆润一些，这样才可以让我们的交流沟通更融洽，让我们的工作协作更舒心。

优秀的职场中人，就是要做到原则问题寸步不让，非原则问题和谐相处，多换位思考，多替别人着想，控制好自己的情绪，优良的职场关系就不难建立。