如认为属劳动关系，可向当地劳动局投诉，要求确认劳动关系，上社保。
双方自行的认可不构成劳动关系，不代表就符合法律上的界定，以法律规定为准。
如用工后30天内未签劳动合同， 则可要求双倍工资。
双方自行的认可不构成劳动关系，不代表就符合法律上的界定，以法律规定为准。
如用工后30天内未签劳动合同， 则可要求双倍工资。
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第1个回答 2019-06-04
你如果没有享受退休待遇，
这类约定是无效的，必须是劳动关系
只有退休人员再就业的，属于劳务关系
要么走人，这样的老板不靠谱，不想担责任，发生工伤怎么处理啊
这类约定是无效的，必须是劳动关系
只有退休人员再就业的，属于劳务关系
要么走人，这样的老板不靠谱，不想担责任，发生工伤怎么处理啊
第2个回答 2019-06-04
这种合同本身就不合法，不要签字了。追问
拒签以后该怎么处理呢
拒签以后该怎么处理呢
追答注意收集在公司工作的证据，以便将来维权使用。
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