退休后被公司返聘的员工，遇到裁员时还能获得赔偿吗？

如题所述

如果返聘时候没有签订相关协议，那么遇到裁员时返聘的员工是无法得到任何的赔偿的，毕竟没有劳动法的保护。

对于返聘的员工，其实很多人都会觉得也是得到劳动法的保护，而实际并非如此；返聘的员工说白了就是劳动法以外不被保护的热，如果再次入职时候有签订协议还好，没有协议被裁员也是没有任何补偿的。

一、退休后的返聘的员工，由于超过了劳动法中年龄的限制，是得不到劳动法的保护

活到老做到老，其实生活中有很多人都会在退休后继续生活，那么作为退休后的返聘的员工有法律保护吗？没有。

劳动法对于在职员工确实有年龄的限制，对于已经满足退休条件的人是完全得不到劳动法的保护；那么，退休人员就不能工作吗？并不是不能工作而是需要用另一种方法去保护自己，要求单位跟自己协议好裁员问题。其实很多单位都会有意留下能力比较好的老人，那么老人就应该跟单位书面协议，关于裁员赔偿的问题。

二、退休后的返聘的员工应该跟单位签订相关的协议，保护自己，否则遇到裁员没有补偿

如果只是自己有意去工作，其实很多单位都不愿意去做协议的，毕竟他们本身返聘退休人员的风险已经比较大。

所以，没有协议的老人面对单位的裁员就只能是哑口无言的，最让人郁闷的就是某些单位还会拖欠工资等情况，要是老人去举报也只能报警沟通而已；因此，退休后返聘是应该做好相关的协议保护自己，不要到了出现问题时候自己成为最无辜的存在。

因此，退休后被公司返聘的员工，遇到裁员时没有协议就代表难以得到赔偿。

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